A、不能解除劳动合同,应安排其到后勤工作
B、可随时解除劳动合同
C、提前30天书面通知后可解除劳动合同,不须承担经济补偿责任
D、提前30天书面通知后可解除劳动合同,应承担经济补偿责任
答案:D
A、不能解除劳动合同,应安排其到后勤工作
B、可随时解除劳动合同
C、提前30天书面通知后可解除劳动合同,不须承担经济补偿责任
D、提前30天书面通知后可解除劳动合同,应承担经济补偿责任
答案:D
A. 本年度拨备覆盖率高于监管要求标准的,薪酬总额增幅可提高1个百分点
B. 本年度拨备覆盖率在100%至监管要求标准之间的,薪酬总额增幅扣减1个百分点
C. 本年度拨备覆盖率在100%至监管要求标准之间的,薪酬总额增幅不变
D. 本年度拨备覆盖率低于100%的,薪酬总额增幅扣减2个百分点
A. 党管干部原则
B. 德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤原则
C. 民主集中制原则
D. 依法依规办事原则
A. 2年
B. 3年
C. 5年
D. 7年
A. 调入、调出单位分段核算
B. 调入单位统一核算
C. 调出单位统一核算
A. 20%
B. 25%
C. 30%
D. 40%
A. 组织部
B. 党委办公室
C. 组织员办公室
D. 人力资源部(组织部)
A. 继续发放
B. 按一定比例发放
C. 停发
D. 暂停发放,待释放后补发
A. 正确
B. 错误
A. 审计机关
B. 巡视巡察机构
C. 纪检监察机构
D. 其他相关部门
A. 1-2人
B. 2-3人
C. 3-4人
D. 1-4人