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人力资源部门单选

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人力资源部门单选

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会计主管轮岗期限最长不超过（）。

A、一年

B、半年

C、两年

D、三年

答案：C

人力资源部门单选

（）按干部管理权限履行干部选拔任用职责。

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职工企业年金账户中（）自始归属职工个人。

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员工因患病需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予（）月的医疗期。

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关于绩效薪酬追索扣回，监管评级下降（）档及以上的，追索扣回班子成员当年度20%的绩效薪酬。

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（）是省联社根据教学目标、业务需要、专业分类、岗位需求等要素划分不同对象群体学员，分别作出计划性或指导性学习安排。

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( )是指农商银行按照事前沟通、事后备案的方式，制定招聘计划和方案，自主组织开展招聘。

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对违规招聘录用的人员，一经查实，应予取消录用资格；已经形成录用事实的，应（）。

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当年在岗职工平均工资下降的，高管人员绩效年薪下降幅度应（）平均下降幅度。

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试用期满后，员工提前（）日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同，但违反培训协议服务期约定的，应承担违约责任。

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男职工年满（）周岁，参加革命工作年限满10年，经劳动能力鉴定，完全丧失劳动能力的，可以办理病退。

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人力资源部门单选

会计主管轮岗期限最长不超过（）。

A、一年

B、半年

C、两年

D、三年

答案：C

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（）按干部管理权限履行干部选拔任用职责。

A. 党委

B. 组织人事部门

C. 人力资源部门

D. 党委及组织人事部门

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职工企业年金账户中（）自始归属职工个人。

A. 个人缴费及其投资收益

B. 个人缴费和单位缴费

C. 个人缴费和单位缴费一部分

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员工因患病需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予（）月的医疗期。

A. 半个月

B. 一个月

C. 二个月

D. 三个月到二十四个月

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关于绩效薪酬追索扣回，监管评级下降（）档及以上的，追索扣回班子成员当年度20%的绩效薪酬。

A. 2

B. 3

C. 4

D. 1

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（）是省联社根据教学目标、业务需要、专业分类、岗位需求等要素划分不同对象群体学员，分别作出计划性或指导性学习安排。

A. 课程中心

B. 调研中心

C. 学习地图

D. 资料中心

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( )是指农商银行按照事前沟通、事后备案的方式，制定招聘计划和方案，自主组织开展招聘。

A. 统一招聘

B. 校园招聘

C. 自主招聘

D. 社会招聘

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对违规招聘录用的人员，一经查实，应予取消录用资格；已经形成录用事实的，应（）。

A. 承认劳动关系

B. 继续履行合同

C. 中止劳动合同

D. 依法解除劳动合同

点击查看答案

当年在岗职工平均工资下降的，高管人员绩效年薪下降幅度应（）平均下降幅度。

A. 低于

B. 等于

C. 高于

D. 低于等于

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试用期满后，员工提前（）日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同，但违反培训协议服务期约定的，应承担违约责任。

A. 10

B. 15

C. 20

D. 30

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男职工年满（）周岁，参加革命工作年限满10年，经劳动能力鉴定，完全丧失劳动能力的，可以办理病退。

A. 40

B. 45

C. 48

D. 50

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