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以下人员中，（）不属于《全省农村商业银行员工岗位轮换指导意见》中的关键人员。

A、柜员

B、营业机构负责人

C、会计主管

D、信贷主管

答案：A

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劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

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把（）作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，大力选拔使用敢于负责、勇于担当、实绩突出、群众公认的干部。

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因不适宜担任现职调离岗位、免职的，（）年内不得提拔。

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关于绩效薪酬追索扣回，监管评级下降（）档及以上的，追索扣回班子成员当年度20%的绩效薪酬。

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用人单位要切实加强劳务派遣公司的管理，建立（）制度。

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员工在试用期内提前（）日通知单位，可以解除劳动合同。

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省管企业领导人员在社会团体、基金会兼职不得超过（）届。

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农商银行高管人员薪酬（）。

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各单位须配备（）名管理员，享有本单位及辖内机构的管理权限。

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关于绩效薪酬追索扣回，监管评级下降（）档的，追索扣回班子成员当年度10%的绩效薪酬。

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人力资源部门单选

以下人员中，（）不属于《全省农村商业银行员工岗位轮换指导意见》中的关键人员。

A、柜员

B、营业机构负责人

C、会计主管

D、信贷主管

答案：A

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劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A. 一个月

B. 二个月

C. 六个月

D. 十二月

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把（）作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，大力选拔使用敢于负责、勇于担当、实绩突出、群众公认的干部。

A. 任人唯贤

B. 德才兼备

C. 公道正派

D. 注重实绩

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因不适宜担任现职调离岗位、免职的，（）年内不得提拔。

A. 半

B. 一

C. 两

D. 三

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关于绩效薪酬追索扣回，监管评级下降（）档及以上的，追索扣回班子成员当年度20%的绩效薪酬。

A. 2

B. 3

C. 4

D. 1

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用人单位要切实加强劳务派遣公司的管理，建立（）制度。

A. 筛选

B. 准入

C. 限额

D. 督导

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员工在试用期内提前（）日通知单位，可以解除劳动合同。

A. 3

B. 5

C. 7

D. 10

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省管企业领导人员在社会团体、基金会兼职不得超过（）届。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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农商银行高管人员薪酬（）。

A. 不纳入薪酬总额核算

B. 统一核算

C. 单独核算

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各单位须配备（）名管理员，享有本单位及辖内机构的管理权限。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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关于绩效薪酬追索扣回，监管评级下降（）档的，追索扣回班子成员当年度10%的绩效薪酬。

A. 2

B. 3

C. 4

D. 1

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