784.劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁,()争议的劳动仲裁为终局裁决。

首先，劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会对劳动争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。 A. 劳动者追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的情况下可以申请劳动仲裁。工伤医疗费是指劳动者因工作受伤或患病需要治疗的费用，如果用人单位未按规定支付工伤医疗费，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。 D. 社会保险方面的争议也可以通过劳动仲裁来解决。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等，如果劳动者与用人单位在社会保险方面发生争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 E. 节假日休假及工资方面的争议也可以通过劳动仲裁来解决。例如，劳动者要求用人单位支付加班工资、节假日加班工资或者因节假日休假而未支付工资等问题，都可以通过劳动仲裁来裁决。 综上所述，劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁可以解决多种劳动纠纷，包括工伤医疗费、社会保险、节假日休假及工资等方面的争议。通过劳动仲裁，可以维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定和公平。希望以上解析能够帮助你更好地理解这道题目。