645.劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁,()争议的劳动仲裁为终局裁决。

首先，劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，劳动仲裁是一种法律程序，通过专门的仲裁机构对劳动争议进行调解和裁决。 A. 劳动者追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的情况下，可以申请劳动仲裁。工伤医疗费是指因工作受伤或患病而发生的医疗费用，劳动者有权要求用人单位承担这部分费用。 D. 社会保险方面的争议也可以通过劳动仲裁解决。比如劳动者认为用人单位未按规定为其缴纳社会保险费用，或者社会保险待遇发生争议等情况。 E. 节假日休假及工资方面的争议也可以申请劳动仲裁。比如劳动者认为自己在法定节假日没有得到休息或者加班工资没有按照规定支付等情况。 综上所述，劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁可以解决多种不同类型的纠纷，包括工伤医疗费、社会保险、节假日休假和工资等方面的争议。希望通过这些例子能帮助你更好地理解这个知识点。