相关题目
412.对“不认同”率超过()的新提拔领导人员,被评议单位应当 对其选拔任用过程进行分析、作出说明,并视情进行提醒、教育或者处理。
411.对选人用人工作总体评价“不好”比例超过()的,被评议单位应当进行自查分析并制定整改措施,上级组织(人事)部门可采取干部提拔调整方案预审备案、派员列席党委会等方式,强化监督指导。
410.上级组织(人事)部门接到领导人员选拔任用工作有关事项报告后,应当认真审核研究,原则上在 ( )个工作日内予以答复。
409. 在领导人员选拔任用工作中,除领导班子换届、机构变动外,一次集中调整领导 人员数量超过同层级总量( )或除管理体制调整、机构变动、被问责等原因外,领导人员 ( ) 年内岗位调整 2 次及以上的,应当在事前向上级组织(人事)部门报告。
408. 领导班子成员对人选意见分歧较大时,应当()。
407.( )机构按照有关规定履行领导人员选拔任用工作监督职责。
406.按照职责权限,由()负责领导人员选拔任用工作的监督检查和责任追究。
405.重大典型案件由()负责做好总结剖析、 案件通报和警示教育等“后半篇文章”的基础工作及旁听庭审等组织协调工作,综合室负责开展相关案件剖析和警示教育等工作。
404.地方监委对其立案的涉嫌职务违法、职务犯罪的案件完成审理后,由审查组负责协调地方监委在()工作日内提供纪律处分建议函、起诉意见书、审理报告、忏悔反思材料、涉案财物报告、违纪违法事实材料及相关证据,按照管理权限由相关党组织和单位按程序及时作出党纪政纪处分。纪律处分文件一般由立案审查的纪检机构审理部门宣布送达,特殊情况下可委托地方监委办理。
403.企地联合审查调查工作基本结束后,在地方监委移送检察机关审查起诉前()内,审查组应及时形成审查报告报审查调查室审核,按程序报批后将案件移送立案审查的同级纪检机构的案件审理部门(必要时可提级指导审理)。
