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418.提出纪律检查建议或监察建议,应当( )充分沟通,必要时开展专题调研,向相关领域专家咨询论证,组织相关部门共同会商,准确把握问题的内容、实质和成因,增强建议专业含量,做到指出问题具体准确、提出建议合理有效、整改要求有据可依。
417.处分决定作出后,纪检监察组应通知受处分党员所在党组织,抄送组织人事部门,并在( )内向其所在党的基层组织中的全体党员以及本人宣布,是领导班子成员的还应向所在党组织领导班子宣布。
416.对党组管理的党员干部实施党纪处分,按照规定程序经党组集体讨论决定,须有( )党组成员到会,赞成票超过应到会党组成员( )为通过。不允许任何个人或者少数人擅自决定和批准。
415. 对违规选人用人问题,党委负(),领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担(),参与决策的领导班子其他成员承担()。
414. 对严重违规选人用人问题实行立项督查,办理单位应 当认真组织调查,不得层层下转。查核结果和处理意见一般在 ()个月内( )报告( )。
413.《中国石化领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定,对集中检查选人用人工作发现的问题,被检查单位应在党委会上通报反馈意见,对照检查反馈意见抓好整改落实,并于收到反馈意见( )个月内向派出检查组的组织(人事)部门报告整改情况。
412.对“不认同”率超过()的新提拔领导人员,被评议单位应当 对其选拔任用过程进行分析、作出说明,并视情进行提醒、教育或者处理。
411.对选人用人工作总体评价“不好”比例超过()的,被评议单位应当进行自查分析并制定整改措施,上级组织(人事)部门可采取干部提拔调整方案预审备案、派员列席党委会等方式,强化监督指导。
410.上级组织(人事)部门接到领导人员选拔任用工作有关事项报告后,应当认真审核研究,原则上在 ( )个工作日内予以答复。
409. 在领导人员选拔任用工作中,除领导班子换届、机构变动外,一次集中调整领导 人员数量超过同层级总量( )或除管理体制调整、机构变动、被问责等原因外,领导人员 ( ) 年内岗位调整 2 次及以上的,应当在事前向上级组织(人事)部门报告。
