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519.函询部门应当将()作为干部日常管理监督的重要方式并纳入年度考核内容。对工作不落实或者落实不力的,追究相关责任人的责任。
518.函询部门应当在收到函询回复后()个月内写出情况报告和处置意见,按程序报批。
517.函询对象在收到函件()个工作日内,应当实事求是地写出书面说明材料,逐页亲笔签字确认,同时可以提供相关证明材料。其所在单位党委主要负责人结合函询对象的日常表现,对书面说明材料进行阅签,若发现不属实的情况,应严肃批评,并要求纠正。
516.对党组管理的党员干部进行函询,由研究函询部门提出意见,起草函询报批请示,人事部承办的报()审批。
515.对党组管理的党员干部进行函询,由研究函询部门提出意见,起草函询报批请示,纪检监察组承办的报()审批。
514.对党组管理的党员干部进行函询,由()研究提出意见,起草函询报批请示,纪检监察组承办的报纪检监察组组长审批,人事部承办的报专职党组副书记审批。
513.人事部针对信访举报及其他途径反映干部政治思想、担当作为、工作作风、道德品质、廉洁从业、选人用人、组织纪律等方面的问题,除进行调查核实的外,一般采用()对被反映的干部进行函询了解。
512.人事部针对()及其他途径反映干部政治思想、担当作为、工作作风、道德品质、廉洁从业、选人用人、组织纪律等方面的问题,除进行调查核实的外,一般采用书面方式对被反映的干部进行函询了解。
511.对案件处置出现重大失误,纪检监察干部涉嫌严重违纪或者职务违法、职务犯罪的,开展(),既追究直接责任,还应当严肃追究有关领导人员责任。建立办案质量责任制,对滥用职权、失职失责造成严重后果的,实行终身问责。
510.被审查调查人发生安全事故的,应当第一时间上报,确保在()小时内逐级上报至中央纪委,及时做好舆论引导。
