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125.职工张某多次申请入党未果,心生不满。多次在朋友圈转发否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度的有关言论,给单位形象造成了损失,被公司给予警告处分。有人认为张某拥有言论自由,公司给予处分的决定过重对张某不公。
124.某厅局级干部趁赴欧洲学习的机会,无故延长停留时间5天。其行为违反了外事管理规定。
123.有违规违纪行为应当受到处分的职工,在作出处分决定前已经退休的,原则上不再给予处分。但是应当给予降级及以上处分的,按照有关规定降低或者取消企业给予的待遇。
122.主要领导责任者,是指在其职责范围内,对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责,对造成的损失和后果负次要领导责任的人员。
121.一人有两种及以上需要给予处分的行为的,应当分别确定其处分后累加执行。
120.某职工李某嗜酒如命,每晚混迹于酒吧。白天工作期间消极懈怠,推诿扯皮,经批评教育仍不改正。李某的行为违反了劳动纪律, 公司可以给予其警告处分。
119.工作消极懈怠、推诿扯皮、敷衍塞责等,影响企业经营管理和工作秩序,经批评教育仍不改正或者损害企业形象和利益的,情节严重的,给予撤职、留用察看或者开除处分。
118.职工受到降级、撤职或者留用察看处分的,处分解除不视为恢复原职务、原职级、原岗位级别、原薪酬待遇。
117.劳务派遣人员有违反本规定行为的,按照劳务派遣协议处理,或者依照有关法律规定退回劳务派遣单位。
116.对复审决定仍不服的,可以自收到复审决定之日起三十日内向当地法院申请复核。
