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128.对需进行复审复核的已结案案件或尚未结案的案件处理,《职工处分规定》坚持“从旧兼从轻”原则。
127.某企业办公室机要秘书王某因粗心大意,不慎将机密档案丢失,因害怕未及时向公司说明情况,其行为违反了保密及网络安全有关规定。
126.陈某借学习培训的名义,组织本部门人员赴省外景区旅游消费,且违规报销应由个人承担的费用3万余元,其行为违反了廉洁纪律。
125.职工张某多次申请入党未果,心生不满。多次在朋友圈转发否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度的有关言论,给单位形象造成了损失,被公司给予警告处分。有人认为张某拥有言论自由,公司给予处分的决定过重对张某不公。
124.某厅局级干部趁赴欧洲学习的机会,无故延长停留时间5天。其行为违反了外事管理规定。
123.有违规违纪行为应当受到处分的职工,在作出处分决定前已经退休的,原则上不再给予处分。但是应当给予降级及以上处分的,按照有关规定降低或者取消企业给予的待遇。
122.主要领导责任者,是指在其职责范围内,对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责,对造成的损失和后果负次要领导责任的人员。
121.一人有两种及以上需要给予处分的行为的,应当分别确定其处分后累加执行。
120.某职工李某嗜酒如命,每晚混迹于酒吧。白天工作期间消极懈怠,推诿扯皮,经批评教育仍不改正。李某的行为违反了劳动纪律, 公司可以给予其警告处分。
119.工作消极懈怠、推诿扯皮、敷衍塞责等,影响企业经营管理和工作秩序,经批评教育仍不改正或者损害企业形象和利益的,情节严重的,给予撤职、留用察看或者开除处分。
