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392.在领导人员选拔任用工作中,存在考察严重失真失实,或者隐瞒歪曲事实真相、泄露 重要考察信息的,应当追究党委及党政主要领导或者直接主管的领导班子成员的责任。
391. 实行终身责任追究,对领导人员选拔任用工作中失职失责性质恶劣、后果严重的,不论责任人是否调离岗位、提拔 或者退出现职,都应当严肃追究责任。
390.派出检查组的组织(人事)部门应当加强对集中检 查特别是巡视巡察发现问题整改情况的监督检查,建立问题整 改落实跟踪督办机制,强化过程督导,压紧压实责任,督促推 动发现问题整改落实到位。
389.上级组织(人事)部门随机检查各级领导人员选拔任用工作监督检查工作,可利用干部考察、综合考评、工作调研、党建考核、列席民主生活会等时 机,对选人用人工作进行检查。
388.领导人员选拔任用工作“一报告两评议”,由本单位组织(人事)部门组织实施。
387. 认真执行领导人员选拔任用工作纪实制度,建立半年度、年度自查制度,各单位主要负责人对纪实和自查情况的真实性、准确性负责。
386. 党委研究领导人员任免事项时,应当把酝酿贯穿始终,认真听取班子成员意见。会议讨论决定时,应当按照领导班子成员职级从高到低逐一发表意见。
385. 《中国石化领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究办法》明确建立健全领导人员选拔任用工作组织监督、民主监督机制,把集中检查与日常监督结合起来,将监督检查贯穿领导人员选拔任用工作全过程。
384. 《中国石化领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究办法》明确监督检查问题整改落实情况时,重点监督检查相关单位党组织是否将巡视巡察及选人用人检查反馈问题整改工作纳入整改内容,是否制定了切实可行的整改措施,是否进行整改。
383.地方纪委监委对涉嫌违纪和职务违法、职务犯罪问题一并立案审查调查的,相关纪检机构应做好协助配合工作;需要移交纪检机构作出纪律处分的,无须办理立案手续。
