APP下载
首页
>
财会金融
>
人资知识竞赛题库
搜索
人资知识竞赛题库
题目内容
(
判断题
)
人才资源能力建设是人才培养的核心。

A、正确

B、错误

答案:A

人资知识竞赛题库
属于劳动合同终止的情形有( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-ae68-c07f-52a228da601a.html
点击查看题目
人员招聘的直接目的是为了( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-9ec8-c07f-52a228da6009.html
点击查看题目
失业保险金领取期限从( )起计算。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-a698-c07f-52a228da6000.html
点击查看题目
管理、技术人才主要指具有中级专业技术职务任职资格或本科及以上学历的人员。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8758-c07f-52a228da6005.html
点击查看题目
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以( )为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-9ec8-c07f-52a228da6001.html
点击查看题目
 ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-9ec8-c07f-52a228da6012.html
点击查看题目
以能力和( )为导向,创新和完善人才培养、使用、考核、激励机制和人才工作体制。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-9310-c07f-52a228da6012.html
点击查看题目
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8b40-c07f-52a228da6017.html
点击查看题目
招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-9ec8-c07f-52a228da6007.html
点击查看题目
用工形式包括以下哪些类别?( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-ae68-c07f-52a228da600a.html
点击查看题目
首页
>
财会金融
>
人资知识竞赛题库
题目内容
(
判断题
)
手机预览
人资知识竞赛题库

人才资源能力建设是人才培养的核心。

A、正确

B、错误

答案:A

分享
人资知识竞赛题库
相关题目
属于劳动合同终止的情形有( )。

A. (A)用人单位被依法宣告破产的

B. (B)劳动者死亡

C. (C)劳动者被人民法院宣告失踪

D. (D)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-ae68-c07f-52a228da601a.html
点击查看答案
人员招聘的直接目的是为了( )。

A. (A)招聘到精英人员

B. (B)获得组织所需要的人

C. (C)增加单位人力资源储备

D. (D)提高单位影响力

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-9ec8-c07f-52a228da6009.html
点击查看答案
失业保险金领取期限从( )起计算。

A. (A) 失业之日

B. (B)解除劳动关系之日

C. (C)办理失业登记之日

D. (D)社会保险机构指定之日

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-a698-c07f-52a228da6000.html
点击查看答案
管理、技术人才主要指具有中级专业技术职务任职资格或本科及以上学历的人员。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8758-c07f-52a228da6005.html
点击查看答案
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以( )为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A. (A)月度平均工资

B. (B)劳动者月工资

C. (C)劳动者试用期满月工资

D. (D)地方月度平均工资

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-9ec8-c07f-52a228da6001.html
点击查看答案
 ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A. (A)心理测验

B. (B)面试法

C. (C)物理测验

D. (D)笔试法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-9ec8-c07f-52a228da6012.html
点击查看答案
以能力和( )为导向,创新和完善人才培养、使用、考核、激励机制和人才工作体制。

A. (A)业绩

B. (B)成绩

C. (C)业务

D. (D)成果

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-9310-c07f-52a228da6012.html
点击查看答案
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-8b40-c07f-52a228da6017.html
点击查看答案
招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。

A. (A)招聘计划

B. (B)招聘策略

C. (C)工作分析

D. (D)招聘需求

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-9ec8-c07f-52a228da6007.html
点击查看答案
用工形式包括以下哪些类别?( )。

A. (A)劳动合同制(长期);

B. (B)劳动合同制(短期);

C. (C)劳务派遣制;

D. (D)其他。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-d31d-ae68-c07f-52a228da600a.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载