《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循（ ）的原则。

A. 正确

B. 错误

A. （A）A离职，B入职；

B. （B）A调出，B调动审批；

C. （C）组织内调动；

D. （D）调配记录信息修改。

A. （A）信息丰富、完整、深入；

B. （B）能获得非言语行为信息

C. （C）结果不易统计分析和比较；

D. （D）被测试者的报告带有一定主观性

A. （A）重新就业的

B. （B）应征服兵役的

C. （C）享受基本养老保险待遇的

D. （D）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供培训的

A. （A）一个月工资

B. （B）半个月工资

C. （C）二个月

D. （D）一年

A. （A）安全生产；

B. （B）工作业绩；

C. （C）职业道德；

D. （D）潜在能力。

A. （A）分为1-8级，最重为第1级，最轻为第8级

B. （B）分为1-10级，最重为第1级，最轻为第10级

C. （C）分为1-10级，最重为第10级，最轻为第1级

D. （D）分为1-6级，最重为第6级，最轻为第1级。

A. （A） 失业之日

B. （B）解除劳动关系之日

C. （C）办理失业登记之日

D. （D）社会保险机构指定之日

A. （A）专业；

B. （B）特长；

C. （C）能力；

D. （D）水平。

A. （A）全部职工

B. （B）长期职工

C. （C）短期职工

D. （D）除劳务派遣外的全部员工。