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加强“人才强企”战略及党的方针政策宣传教育，提高认识，转变观念，努力营造（）的良好氛围。

A、（A）尊重劳动；

B、（B）尊重知识；

C、（C）尊重人才；

D、（D）尊重创造。

答案：ABCD

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通过提高操作人员的素质进行控制工作的方法属于（　）。

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用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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落实以用为本，合理使用人才，根据人才的（）来安排工作岗位，为各类人才创造良好的工作环境。

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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同，按月支付劳动报酬；

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依据《社会保险法》，个人在依法缴纳社会保险费后享有（）权利。

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专业素质是指员工具备的专业理论知识和技术技能水平，专业技术资格和职业资格（简称“资格”）等级是评估员工专业素质高低的重要手段，注册类执业资格是员工依法从事国家某些责任重大、技术或能力要求较高的专业（工种）的必备标准。

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以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期。

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招聘报名表调查的内容主要包括（）。

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各单位要严格执行公司下达的招聘计划，所学专业、（）、年龄等不符合计划要求的，一律不得申报核准

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《劳动法》规定：国家通过发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质。

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多选题

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人力资源考试题库

加强“人才强企”战略及党的方针政策宣传教育，提高认识，转变观念，努力营造（）的良好氛围。

A、（A）尊重劳动；

B、（B）尊重知识；

C、（C）尊重人才；

D、（D）尊重创造。

答案：ABCD

相关题目

通过提高操作人员的素质进行控制工作的方法属于（　）。

A. （A）直接控制

B. （B）间接控制

C. （C）前馈控制

D. （D）反馈控制。

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用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A. （A）十日

B. （B）十五日

C. （C）三十日

D. （D）四十五日

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落实以用为本，合理使用人才，根据人才的（）来安排工作岗位，为各类人才创造良好的工作环境。

A. （A）专业；

B. （B）特长；

C. （C）能力；

D. （D）水平。

点击查看答案

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同，按月支付劳动报酬；

A. （A）一年以上的固定期限

B. （B）二年以上的固定期限

C. （C）三年以上的固定期限

D. （D）无固定期限

点击查看答案

依据《社会保险法》，个人在依法缴纳社会保险费后享有（）权利。

A. （A）个人依法享受社会保险待遇

B. （B）监督本单位为其缴费情况

C. （C）查询个人缴费记录和个人权益记录

D. （D）要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务

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A. 正确

B. 错误

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以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案是：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

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招聘报名表调查的内容主要包括（）。

A. （A）应聘者教育状况；

B. （B）应聘者工作经历；

C. （C）应聘者的个人品质和兴趣；

D. （D）应聘者的家庭背景。

点击查看答案

各单位要严格执行公司下达的招聘计划，所学专业、（）、年龄等不符合计划要求的，一律不得申报核准

A. （A）学制

B. （B）学校

C. （C）学历

D. （D）学时

点击查看答案

《劳动法》规定：国家通过发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质。

A. 正确

B. 错误

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加强“人才强企”战略及党的方针政策宣传教育，提高认识，转变观念，努力营造（ ）的良好氛围。

加强“人才强企”战略及党的方针政策宣传教育，提高认识，转变观念，努力营造（）的良好氛围。