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不属于各企业负责组织实施招聘工作主要职责的是（）。

A、（A）负责提出本企业的招聘需求

B、（B）负责招聘过程中相关工作的具体实施

C、（C）负责组织新入职员工集中培训

D、（D）负责本企业录用人员的入职办理

答案：C

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劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。

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劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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集团年度企业负责人业绩考核结果与评优、工资总额、先进、人年度绩效考核结果各等级比例、其他挂钩。

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根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖，应列入工资总额的范围。

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人力资源规划的起点是( )。

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以下关于教育学历说法正确的是（）。

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培训项目经费列支范围包括人工费、资料费、设备材料费、场地费、住宿费、伙食费、交通费、公杂费、项目管理费、外委费、服务费、培训考试费、报名费、奖励金、杂费、购置费及国家有关政策、文件规定的其他与教育培训相关的费用。

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劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

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不得在女职工( )降低其基本工资，或者解除劳动合同。

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在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行（）。

题目内容

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单选题

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人力资源考试题库

不属于各企业负责组织实施招聘工作主要职责的是（）。

A、（A）负责提出本企业的招聘需求

B、（B）负责招聘过程中相关工作的具体实施

C、（C）负责组织新入职员工集中培训

D、（D）负责本企业录用人员的入职办理

答案：C

相关题目

劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

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劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

A. 正确

B. 错误

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集团年度企业负责人业绩考核结果与评优、工资总额、先进、人年度绩效考核结果各等级比例、其他挂钩。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：企业负责人业绩考核结果与薪酬分配、评优评先、员工个人年度绩效考核结果等紧密挂钩。

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根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖，应列入工资总额的范围。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：不应列入工资总额的范围。

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人力资源规划的起点是( )。

A. （A）人员供给预测

B. (B)组织目标与战略分析

C. （C）人员需要预测

D. (D)供需匹配

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以下关于教育学历说法正确的是（）。

A. （A）员工必须存在教育信息；

B. （B）有且只有一条最高学历和就业学历；

C. （C）最高学历与就业学历可以是同一条；

D. （D）最高学历可以存在多条；

E. （E）就业学历可以存在多条。

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A. 正确

B. 错误

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劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

A. 正确

B. 错误

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不得在女职工( )降低其基本工资，或者解除劳动合同。

A. （A）怀孕期

B. （B）产期

C. （C）婚期

D. （D）哺乳期

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在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行（）。

A. （A）事务处理能力测试

B. （B）组织能力测试

C. （C）语言表达能力测试

D. （D）沟通能力测试

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不属于各企业负责组织实施招聘工作主要职责的是（ ）。

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