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职工因个人原因需要请事假的,应首先使用年休假。

A、正确

B、错误

答案:A

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职工教育培训坚持统筹规划、分级组织、归口管理、专业负责,“( )、( )、( )、( )”原则。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-cd3b-c6b0-c07f-52a228da6000.html
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后勤、 物业等服务类通用业务优先采用( )模式。
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薪酬结构类型有( )及组合薪酬结构。
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劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
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衡量人工成本结构时,用企业人工成本除以营业总收入,为( )的指标。
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职工教育培训经费是指按( )一定比例提取的,直接用于培训办班和培训项目开发的费用。
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用人单位可以代扣劳动者工资的情况有( )。
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中国现行的个人所得税法于2011年6月30日公布,自( )起施行。
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工伤停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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下列( )情形可以认定或视同为工伤。
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题目内容
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判断题
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职工因个人原因需要请事假的,应首先使用年休假。

A、正确

B、错误

答案:A

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相关题目
职工教育培训坚持统筹规划、分级组织、归口管理、专业负责,“( )、( )、( )、( )”原则。

A. (A)谁使用;

B. (B)谁培训;

C. (C)谁管理;

D. (D)谁负责;

E. (E)谁考核

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后勤、 物业等服务类通用业务优先采用( )模式。

A. (A)劳务派遣

B. (B)业务外包

C. (C)直签合同

D. (D)社会化用工

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薪酬结构类型有( )及组合薪酬结构。

A. (A) 以绩效为导向的薪酬结构

B. (B) 以工作为导向的薪酬结构

C. (C) 以能力为导向的薪酬结构

D. (D) 以工龄为导向的薪酬结构

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劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-cd3b-a770-c07f-52a228da6000.html
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衡量人工成本结构时,用企业人工成本除以营业总收入,为( )的指标。

A. (A)劳动分配率

B. (B) 人事费用率

C. (C)附加值劳动生产率

D. (D)销货劳动生产率

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-cd3b-b328-c07f-52a228da6019.html
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职工教育培训经费是指按( )一定比例提取的,直接用于培训办班和培训项目开发的费用。

A. (A)销售收入;

B. (B)人工成本总额;

C. (C)职工工资总额;

D. (D)福利费。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e98b-cd3b-b328-c07f-52a228da6000.html
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用人单位可以代扣劳动者工资的情况有( )。

A. (A)用人单位代扣代缴的个人所得税

B. (B)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C. (C)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D. (D)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

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中国现行的个人所得税法于2011年6月30日公布,自( )起施行。

A. (A)2012年1月1日

B. (B)2011年8月1日

C. (C)2011年9月1日

D. (D)2011年10月1日

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工伤停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

A. 正确

B. 错误

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下列( )情形可以认定或视同为工伤。

A. (A)醉酒摔伤

B. (B)意外伤害

C. (C)职业病

D. (D)疾病

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