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判断题

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同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。

A、正确

B、错误

答案：B

解析：正确答案是：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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长期合同职工指与本企业直接签订劳动合同，且合同期限为（）及以上的企业职工。

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一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（）的过程。

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基本医疗保险个人账户的本金和利息归个人所有，但不可以结转使用和继承。

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在企业人力资源增减变动统计中，期初人数(1)，本期增加人数(2)，本期减少人数(3)，期末人数(4)，四者的关系是（）。

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社会聘用职工与本企业签订劳动合同，首次签订劳动合同期限一般为（），同时在劳动合同中依法约定试用期。

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职业技能鉴定评价重点评价技能人员（）的能力。

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( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

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专业素质是指员工具备的专业理论知识和技术技能水平，专业技术资格和职业资格（简称“资格”）等级是评估员工专业素质高低的重要手段，注册类执业资格是员工依法从事国家某些责任重大、技术或能力要求较高的专业（工种）的必备标准。

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不属于各企业负责组织实施招聘工作主要职责的是（）。

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教育培训项目经费来源于（或占用）依法计提、并在（）中列支的职教经费。

题目内容

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判断题

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人力资源考试题库

同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。

A、正确

B、错误

答案：B

解析：正确答案是：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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长期合同职工指与本企业直接签订劳动合同，且合同期限为（）及以上的企业职工。

A. （A）一年

B. （B）两年

C. （C）三年

D. （D）五年

点击查看答案

一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（）的过程。

A. （A）短缺人才

B. （B）最优秀人才

C. （C）大量人才

D. （D）适合岗位所需人才

点击查看答案

基本医疗保险个人账户的本金和利息归个人所有，但不可以结转使用和继承。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案是：基本医疗保险个人账户的本金和利息归个人所有，可以结转使用和继承。

点击查看答案

在企业人力资源增减变动统计中，期初人数(1)，本期增加人数(2)，本期减少人数(3)，期末人数(4)，四者的关系是（）。

A. （A）(1)=(2)+(3)+(4)

B. （B）(4)=(1)+(2)-(3)

C. （C）(4)=(1)+(3)-(2)

D. （D）(1)=(4)+(2)-(3)

点击查看答案

社会聘用职工与本企业签订劳动合同，首次签订劳动合同期限一般为（），同时在劳动合同中依法约定试用期。

A. （A）一年

B. （B）两年

C. （C）三年

D. （D）五年

点击查看答案

职业技能鉴定评价重点评价技能人员（）的能力。

A. （A）执行操作规程；

B. （B）管理水平；

C. （C）解决生产问题；

D. （D）完成工作任务。

点击查看答案

( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A. （A）心理测验

B. （B）面试法

C. （C）物理测验

D. （D）笔试法

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A. 正确

B. 错误

点击查看答案

不属于各企业负责组织实施招聘工作主要职责的是（）。

A. （A）负责提出本企业的招聘需求

B. （B）负责招聘过程中相关工作的具体实施

C. （C）负责组织新入职员工集中培训

D. （D）负责本企业录用人员的入职办理

点击查看答案

教育培训项目经费来源于（或占用）依法计提、并在（）中列支的职教经费。

A. （A）工作总额

B. （B）工会费

C. （C）成本

D. （D）福利费；

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