根据《劳动法》和《职业教育法》等规定，劳动就业应与职业培训相结合，实行“先培训、后就业 ”、“先培训、后上岗”的原则。

A. （A）11950

B. （B）12950

C. （C）12750

D. （D）12150。

A. (A )最低工资

B. （B）标准工资

C. （C）平均工资

D. （D）社平工资

A. （A）50%

B. （B）60%

C. （C）70%

D. （D）80%

A. （A）需求单位

B. （B）工作岗位

C. （C）毕业院校

D. （D）需求数量及原因

A. （A）实发=SUM（应发项）-SUM（五险一金）-SUM（个税）-SUM（其他应扣项）；

B. （B）所有的薪资项都应纳税；

C. （C）所有的薪资项都占工资总额；

D. （D）通讯补贴不占工资总额。

A. （A）员工必须存在教育信息；

B. （B）有且只有一条最高学历和就业学历；

C. （C）最高学历与就业学历可以是同一条；

D. （D）最高学历可以存在多条；

E. （E）就业学历可以存在多条。

A. （A）30

B. （B）35

C. （C）40

D. （D）45

A. （A）谁使用;

B. （B）谁培训；

C. （C）谁管理；

D. （D）谁负责；

E. (E)谁考核

A. （A）多支付

B. （B）节约

C. （C）不稳定

D. （D）稳定

A. （A）工作总额

B. （B）工会费

C. （C）成本

D. （D）福利费；