APP下载

人力资源考试题库

搜索

人力资源考试题库

题目内容

(

多选题

)

落实以用为本，合理使用人才，根据人才的（）来安排工作岗位，为各类人才创造良好的工作环境。

A、（A）专业；

B、（B）特长；

C、（C）能力；

D、（D）水平。

答案：ABCD

人力资源考试题库

下列哪些减少原因属于终止劳动合同（）。

点击查看题目

《劳动法》规定：国家通过发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质。

点击查看题目

国家规定，企业职工教育经费最低和最高应按企业职工工资总额的（）、（）提取。

点击查看题目

由于第三人的原因造成工伤，只能由第三人支付工伤保险费用。

点击查看题目

管理、技术人才主要指具有中级专业技术职务任职资格或本科及以上学历的人员。

点击查看题目

劳动者解除劳动合同，应提前五十日以书面形式通知用人单位。

点击查看题目

各单位编制的招聘需求应包括（）等内容。

点击查看题目

税前工资项包括：（）。

点击查看题目

招聘直签职工工作程序是（）。（1）招聘需求分析；（2）收集招聘需求；（3）制定招聘方案；（4）组织招聘；（5）招聘结果上报公司核准；（6）录入新员工基本信息；（7）检查评估（8）办理录用手续。

点击查看题目

劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同（）。

点击查看题目

人力资源考试题库

题目内容

(

多选题

)

手机预览

人力资源考试题库

落实以用为本，合理使用人才，根据人才的（）来安排工作岗位，为各类人才创造良好的工作环境。

A、（A）专业；

B、（B）特长；

C、（C）能力；

D、（D）水平。

答案：ABCD

相关题库:

人力资源考试题库

分享

人力资源考试题库

相关题目

下列哪些减少原因属于终止劳动合同（）。

A. A.退休

B. B.辞退

C. C.死亡

D. D.开除

点击查看答案

《劳动法》规定：国家通过发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

国家规定，企业职工教育经费最低和最高应按企业职工工资总额的（）、（）提取。

A. （A）1%

B. （B）1.5%

C. （C）2%

D. （D）2.5%

E. （E）8％

点击查看答案

由于第三人的原因造成工伤，只能由第三人支付工伤保险费用。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案：第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

点击查看答案

管理、技术人才主要指具有中级专业技术职务任职资格或本科及以上学历的人员。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

劳动者解除劳动合同，应提前五十日以书面形式通知用人单位。

A. 正确

B. 错误

解析：正确答案是：劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

点击查看答案

各单位编制的招聘需求应包括（）等内容。

A. （A）需求岗位；

B. （B）学历；

C. （C）专业；

D. （D）招聘数量、需求原因。

点击查看答案

税前工资项包括：（）。

A. （A）养老保险个人缴纳；

B. （B）医疗保险个人缴纳；

C. （C）个人所得税；

D. （D）应发。

点击查看答案

招聘直签职工工作程序是（）。（1）招聘需求分析；（2）收集招聘需求；（3）制定招聘方案；（4）组织招聘；（5）招聘结果上报公司核准；（6）录入新员工基本信息；（7）检查评估（8）办理录用手续。

A. （A）21345867

B. （B）21435867

C. （C）21354678

D. （D）21453678

点击查看答案

劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同（）。

A. （A）解除

B. （B）终止

C. （C）撤销

D. D.消亡

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

电源试题练习题目

飞机综合理论总题库

露天煤矿特种作业人员考试题库

新修编题库部分选题

个人客户经理（考试篇）

公开辅助试一下看那可能

盘锦市2022年教育理论考试复习材料

2024年输变电可靠性基础题库

英语试题题目练习

安全管理和自动化试题

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302