职业病防治工作坚持()的方针,实行分类管理、综合治理。

各单位应对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间定期的职业卫生培训。

对三违人员，无需进行违章教育培训并对作业知识重新考核。

所有在岗人员应每年进行岗位安全应知应会准入考核（“人人过关”考试），考核不合格者必须重新培训考核合格后再上岗。

危险作业、临时性高风险作业等非常规作业前，应对作业人员及监管人员进行专项培训和考核，考核不必合格也可开展工作。

工作岗位调整或离岗重新上岗的人员要接受针对性安全培训，考核合格方可重新上岗。

对一线岗位作业人员，应严格按三级培训流程，以现场实际操作培训为主，理论培训为辅，且通过三级安全培训考核后，应给予配备师傅并签订“师徒协议”进行跟班见习，可以在考核合格前，独立上岗。

各单位应以“保证合格上岗的基本准入要求并持续训练提升”作为是否培训合格的最终判定标准，严格岗前准入和持证上岗，实施“五个一”培训模式和安全技能可视化跟综管理。

团公司及权属企业全体员工及协作单位员工应坚持“生命第一，环保优先”的安全环保方针，掌握本岗位安全风险管控能力及实操能力、熟悉相关岗位作业流程与主要风险管控、具备初始应急处置的能力，但可以不用遵守各项法律法规。

根据《紫金矿业职业健康安全与环境管理手册》员工守则为：诚信、尽职、协作、友爱。

特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格，方可上岗作业。