新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的,在建设项目竣工验收之日起()内,对作业场所职业危害进行申报。

各单位应将紧急撤离避险相关知识列入员工培训的一项内容，通过培训让每位员工能熟练掌握基本的应急逃生知识和逃生技能，熟悉撤离避险路线。

各单位要依法参加工伤社会保险。

各单位要组织对从事接触职业病危害作业的劳动者的上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，其检查结果不必告知劳动者。

各单位应对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间定期的职业卫生培训。

对三违人员，无需进行违章教育培训并对作业知识重新考核。

所有在岗人员应每年进行岗位安全应知应会准入考核（“人人过关”考试），考核不合格者必须重新培训考核合格后再上岗。

危险作业、临时性高风险作业等非常规作业前，应对作业人员及监管人员进行专项培训和考核，考核不必合格也可开展工作。

工作岗位调整或离岗重新上岗的人员要接受针对性安全培训，考核合格方可重新上岗。

对一线岗位作业人员，应严格按三级培训流程，以现场实际操作培训为主，理论培训为辅，且通过三级安全培训考核后，应给予配备师傅并签订“师徒协议”进行跟班见习，可以在考核合格前，独立上岗。

各单位应以“保证合格上岗的基本准入要求并持续训练提升”作为是否培训合格的最终判定标准，严格岗前准入和持证上岗，实施“五个一”培训模式和安全技能可视化跟综管理。