依据我国《安全生产法》规定,对于生产经营单位的主要负责人未履行我国《安全生产法》规定的安全生产管理职责,但尚未发生安全事故的,首选的处理办法是()。

集团公司各单位应通过多种形式开展消防安全宣传与教育培训和应急演练，确保员工熟悉本工种操作过程的火灾危险性，掌握消防基本知识和防火、灭火基本技能。

采掘工作面有害气体浓度超过《金属非金属矿山安全规程》规定时，不必停产撤人。

采掘作业时，发现有透水征兆或涌水量出现突增等异常情况时，不必停产撤人。

各单位应将紧急撤离避险相关知识列入员工培训的一项内容，通过培训让每位员工能熟练掌握基本的应急逃生知识和逃生技能，熟悉撤离避险路线。

各单位要依法参加工伤社会保险。

各单位要组织对从事接触职业病危害作业的劳动者的上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，其检查结果不必告知劳动者。

各单位应对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间定期的职业卫生培训。

对三违人员，无需进行违章教育培训并对作业知识重新考核。

所有在岗人员应每年进行岗位安全应知应会准入考核（“人人过关”考试），考核不合格者必须重新培训考核合格后再上岗。

危险作业、临时性高风险作业等非常规作业前，应对作业人员及监管人员进行专项培训和考核，考核不必合格也可开展工作。