在作业过程中职工对于用人单位任何指挥都应无条件服从。（ ）

所在单位应当建立事故隐患报告和举报奖励制度，公布举报电话、收件地址及举报OA邮箱账号；鼓励、发动员工发现、排除和举报重大事故隐患；对发现、排除和举报重大事故隐患的有功人员，应当给予物质奖励和表彰。

各单位应当建立安全风险分级管控及事故隐患排查治理激励约束制度，鼓励从业人员发现、报告安全风险和事故隐患，消除事故隐患。

各单位应采取多种形式开展应急预案的宣传教育，普及生产安全事故避险、自救和互救知识，提高作业人员的安全意识与应急处置技能。

对于重大事故隐患，由各单位的厂（处）或车间（科室）或班组等负责人或者有关人员及时组织整改。

发现火灾时，及时报警，并组织人员疏散和扑救初期火灾。

员工应积极参加消防安全教育与培训，熟悉本工种操作过程的火灾危险性，掌握消防基本知识和防火、灭火基本技能，熟悉作业区域疏散逃生路线。

集团公司各单位应通过多种形式开展消防安全宣传与教育培训和应急演练，确保员工熟悉本工种操作过程的火灾危险性，掌握消防基本知识和防火、灭火基本技能。

采掘工作面有害气体浓度超过《金属非金属矿山安全规程》规定时，不必停产撤人。

采掘作业时，发现有透水征兆或涌水量出现突增等异常情况时，不必停产撤人。

各单位应将紧急撤离避险相关知识列入员工培训的一项内容，通过培训让每位员工能熟练掌握基本的应急逃生知识和逃生技能，熟悉撤离避险路线。