1、适用于上级单位向下级单位或有关单位传达重要精神、重要情况、表彰先进和批评错误时适用的文件是()。( )
( )通知( )函( )批复( )通报

3.发现干部员工有违纪问题,但情节轻微,无需追究党纪政纪责任的,可使用谈话提醒,不需要执纪审查。( )

2.谈话提醒主要作为调查核实和结果处置的方式。( )

1.党委书记、其他党委班子成员可委托本级纪检监督机构负责人或下一级党组织负责人实施谈话提醒。( )

5.发现干部员工有违纪问题,需要追究党纪政纪责任,但情节较轻,可免于处分情形的,可以使用( )。

4.发现干部员工有违纪问题,但情节轻微,不需追究党纪政纪责任的,一般可以使用( )。

3.下列哪些情景可以使用提醒谈话( )。

2. 谈话函询前,实施主体应对有关问题线索进行分析研判,制定( )
( )和( ),明确重点,需进行函询的,要向函询对象发出( )。( )

1. 监督执纪“第一种形态”常用措施包括( )。

20. 第一种形态中“四种谈话”的履责约谈适用的约谈对象
( )。

19.各级党组织要( )对开展“四种谈话”工作情况进行统计分析和研判,用好工作成果。