1988 年,宪法进行了第一次小规模修订,这次修订主要就是为了配合改革开放的需要。宪法第十一条增加规 定:“国家允许私营经济在法律规定的范围内存在和发展。私营经济是社会主义公有制经济的补充。国家保护私营经济的合法的权利和利益,对私营经济实行引导、监督和管理”。立法上确立了私营经济的法律地位和政策,私营经济和民营经济也自此获得了进一步的发展,对社会做出了巨大的贡献。与此同时,土地也随着商品经济的发展进入了
市场,1987 年至 1989 年出现了房地产热和开发区热。为了使土地买卖合法,1988 年宪法修正案对此也进行了修改, 土地使用权商品化首次获得法律承认。

9.对员工实施处分,按照“谁管理,谁负责”的原则,按员工管理权限由所在单位研究决定。其中,对于担任管理职务的人员按照干部管理权限,由有管理权限的单位研究决定。( )

8.员工违规行为情节轻微,且具有从轻情形之一的,可以对其进行谈话提醒、批评教育、责任检查或者予以诫勉,免予或者不予处分。( )

7.因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级党委批准。( )

6.每期次培训评价累计无故旷课8学时,等同于旷工1个工作日。( )

5.因安全事故事件受到处分的人员,处分期内为改进本单位安全绩效作出成绩或表现突出的,可以提前解除处分。( )

4.应当给予的处分等级不同的,执行其中较重的处分;应当给予撤职以下多个相同等级处分的,执行该处分,并在一个处分期以上、多个处分期之和以下,决定处分期。( )

3.员工同时有两种及以上需要给予处分的行为,应当分别确定其处分。( )

2.有关单位、组织集体做出的决定违规或者实施违规行为,对负有责任领导人员和直接责任人给与处分。( )

1.二人及以上的共同违规,需要给予处分的,应根据各自在违规行为中所起的作用和应当承担的责任分别给予处分。( )

5.有下列情形之一的,应当从轻或者减轻处分:( )。