501
这是继 2004 年 3 月 14 日第十届全国人大第二次会议通过宪法修正案后,我国宪法迎来的又一次修改!
回顾 64 年来,自 1954 年首部宪法通过,我国宪法一直处在探索实践和不断完善过程中。1982 年宪法公布实施后,根据我国改革开放和社会主义现代化建设的实践与发展,分别于 1988 年、1993 年、1999 年、2004 年和 2018 年进行了 5 次修改。
我国现在用宪法是“八二宪法”。1982 年宪法以 1954 年宪法为基础,由“序言”“总纲”“公民的基本权利与义务”“国家机构”“国旗、国徽、首都”5 章组成,共 138 条。从内容上,把四项基本原则写入序言;重申所有公民“在法律面前一律平等”,同时在结构上把“公民的基本权利和义务”一章提到了“国家机构”之前,更好地体现了国家尊重和保障人权的宪法精神。

10.员工在处分期间,不得晋升职务(岗位)、职级(岗级)、薪级和职称,不得参与各类评先、评优等活动。( )
《完善监督体系提高党委监督能力工作细则》
相关内容

9.对员工实施处分,按照“谁管理,谁负责”的原则,按员工管理权限由所在单位研究决定。其中,对于担任管理职务的人员按照干部管理权限,由有管理权限的单位研究决定。( )

8.员工违规行为情节轻微,且具有从轻情形之一的,可以对其进行谈话提醒、批评教育、责任检查或者予以诫勉,免予或者不予处分。( )

7.因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级党委批准。( )

6.每期次培训评价累计无故旷课8学时,等同于旷工1个工作日。( )

5.因安全事故事件受到处分的人员,处分期内为改进本单位安全绩效作出成绩或表现突出的,可以提前解除处分。( )

4.应当给予的处分等级不同的,执行其中较重的处分;应当给予撤职以下多个相同等级处分的,执行该处分,并在一个处分期以上、多个处分期之和以下,决定处分期。( )

3.员工同时有两种及以上需要给予处分的行为,应当分别确定其处分。( )

2.有关单位、组织集体做出的决定违规或者实施违规行为,对负有责任领导人员和直接责任人给与处分。( )

1.二人及以上的共同违规,需要给予处分的,应根据各自在违规行为中所起的作用和应当承担的责任分别给予处分。( )