154、动力原则是指推动管理活动的基本力量是人,管理必须有能激发人的工作能力的动力。动力的产生来自于物质、精神和( )。

这是一道定义理解的问题。我们可以这样来分析： 1. **理解动力原则**： - 动力原则强调管理活动的推动力来自于人，且管理需要能激发人的工作能力。 - 动力主要来源于某些关键因素。 2. **分析选项**： - A选项（集体）：虽然集体环境可能影响个人的工作动力，但集体本身并不直接作为动力的来源。 - B选项（信息）：信息可以激发人的认知和需求，从而转化为工作的动力。例如，新的市场信息可能激发销售人员的工作热情，新的技术信息可能激发研发人员的创新动力。 - C选项（生产）：生产是管理活动的一个环节或结果，而不是动力的来源。 - D选项（经济）：经济因素（如薪资、奖金）虽然是动力的一部分（属于物质动力），但经济本身并不等同于动力的全面来源。 3. **确定答案**： - 根据动力原则的定义，动力来自于物质、精神和另一个关键因素。在这里，“信息”作为一个与物质（如薪资、物质奖励）和精神（如荣誉感、成就感）并列的因素，能够合理解释动力的多元来源。 综上所述，B选项（信息）是正确答案，因为它与物质和精神一同构成了管理动力的主要来源。