B、 企业确定选聘人员后,应当依法签订劳动合同,建立劳动用工关系
C、 企业要对应聘人员进行试用,试用期满考核合格后,方可正式上岗;试用期满考核不合格者,应当令其接受培训,真正合格才能正式上岗
D、 企业对考核不能胜任岗位要求的员工,应当及时暂停其工作,安排再培训,或调整工作岗位,安排转岗培训;仍不能满足岗位职责要求的,应当按照规定的权限和程序解除劳动合同答案:C
答案：空
B、 企业确定选聘人员后,应当依法签订劳动合同,建立劳动用工关系
C、 企业要对应聘人员进行试用,试用期满考核合格后,方可正式上岗;试用期满考核不合格者,应当令其接受培训,真正合格才能正式上岗
D、 企业对考核不能胜任岗位要求的员工,应当及时暂停其工作,安排再培训,或调整工作岗位,安排转岗培训;仍不能满足岗位职责要求的,应当按照规定的权限和程序解除劳动合同答案:C
答案：空
A. 以非现金资产抵偿债务,抵债资产账面价值与应付债务账面价值的差额
B. 出售无形资产取得净收益
C. 开发无形资产时发生符合资本化条件的支出
D. 自营建造固定资产期间处置工程物资取得净收益
A. 80 万元
B. 100 万元
C. 66 万元
D. 120
A. 各单位应建立会计档案利用审批登记管理制度以及配套流程,利用者应向会计档案所属单位财务部门申请,申请通过后方可进行档案利用,并办理登记手续
B. 单位保存的会计档案一般不得对外借出,确因工作需要且按国家有关规定需要借出的, 应严格按照规定办理审批和登记手续
C. 国家安全、纪检、审计、税务等外部单位因工作需要利用会计档案的,须由本单位接待部门办理档案利用审批手续,档案部门方可提供相关档案
D. 利用档案时,不得拆卷、撤换原件和对档案进行涂改,但可以复制、摄录
A. 职工劳动合同到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的货币性补偿
B. 职工劳动合同到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的非货币性补偿
C. 职工劳动合同到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的货币性补偿
D. 职工劳动合同到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的非货币性补偿
A. 采取视同买断方式委托销售开发产品的,应于收到受托方已销开发产品清单之日确认收入的实现
B. 采取支付手续费方式委托销售开发产品的,应于收到受托方已销开发产品清单之日确认收入的实现
C. 采取银行按揭方式销售开发产品的,应于实际收到首付款之日按销售合同或协议中约定的价款确认收入额
D. 采取一次性全额收款方式销售开发产品的,应于实际收讫价款或取得索取价款凭据(权利)之日,确认收入的实现
A. 应当由甲、乙按出资比例对小孩负责赔偿
B. 应当由甲对小孩承担赔偿责任
C. 应当由甲、乙对小孩承担连带赔偿责任
D. 应当由甲或乙一方对小孩承担赔偿责任
A. 未分别核算适用不同税率的销售额时,从低适用税率计算销项税额
B. 未分别核算适用不同税率的销售额时,应当按平均税率计算销项税额
C. 分别核算适用不同税率或者征收率的销售额,并分别进行计算销项税额
D. 无需分别核算适用不同税率或者征收率的销售额,从高适用税率计算销项税额
A. 正确
B. 错误
A. 实物交接以施工单位向使用单位转移实物保管责任为标志
B. 油气水井以完井试油试气为实物交接的标志
C. 炼化装置及输油输气管线以中间交接为实物交接的标志
D. 加油站、油库及其他附属设施以施工验收完毕为实物交接的标志
A. 各因素的变化对最终利润变化的影响程度
B. 各因素的变化对销售量的影响程度
C. 当销售量要求变化时允许各因素的升降幅度
D. 当目标利润要求变化时允许各因素的升降幅度
