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工会法知识竞赛0922单选
363
单选题

39、下列哪一情形可以约定试用期?( )

A
 小王是残疾人,与公司签订了两年的劳动合同
B
 小明从销售岗转到客服岗,客服岗曾约定十五天的试用期
C
 公司将小刘的固定期限劳动合同转为无固定期限劳动合同,并第二次约定三个月的试用期
D
 小李与单位签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同

答案解析

正确答案:A
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工会法知识竞赛0922单选

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单选题

324、因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,()可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。( )

单选题

323、工会代表职工与企业、实行企业化管理的()进行平等协商,依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。( )

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322、工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的()签订劳动合同。( )

单选题

321、工会主席、副主席()时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会的()。( )

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320、()的几个行业,可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。( )

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319、工会会员大会或者会员代表大会有权()其所选举的代表或者工会委员会组成人员。( )

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317、用人单位工会委员会的( )的工资、奖励、补贴,由( )支付。社会保险和其他福利待遇等,享受本单位职工同等待遇。( )

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315、企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求,企业、事业单位、社会组织( )。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作,尽快恢复生产、工作秩序。( )

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