5、关于集体协商的流程与结果,下列表述错误的是( )。
A. 集体协商会议只能由企业方首席代表主持
B. 集体协商未达成一致意见或出现时限未预料的问题时,经双方协商,可以中止协商,中止期限最长不宜超过15天
C. 结体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体讨论
D. 因签订集体合同发生争议,当事人协议解决不成的,当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理,上级工会应当积极代表职工参与争议的处理,也可请有关专家参与争议的处理
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4.集体协商签订集体合同需要遵循的基本原则包括( )。
守法原则、理性原则 B.平等协商原则
C. 诚实守信、公平合作原则
D. 兼顾双方合法权益原则
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32、仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并通知当事人,但延长期限不得超过( )。A.5日 B.7日 C.10日 D.15日
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9.集体协商过程中,劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的( )体现的。
A. 赞成权
B. 否决权
C. 表达权
D. 发言权
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13.盈亏平衡点是指企业做到不盈利也不亏损时的销售量或( )。
A. 销售收入
B. 销售成本
C. 销售利润
D. 税后利润
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44、用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者( )的基本情况,劳动者应当如实说明。
A. 全部
B. 与劳动合同有关
C. 与劳动合同直接相关
D. 婚姻状况
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26、所谓"工资"是指∶用人单位根据"劳动合同的预先规定,以法定的方式、直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。( )
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13、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件是劳动关系的基本特征之一。( )
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7、下列关于职业道德的说法正确的是( )。
A. 各行业的职业道德形式是统一的
B. 职业道德是各行各业对社会所负的道德责任与义务
C. 职业道德靠从业人员自觉遵守,没有强制性
D. 职业道德不断发展变化,缺乏稳定性
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2.设立申诉程序时候应注意的事项包括( )。
应根据企业内部组织机构的特点来设计申诉制度
保证员工的申诉在组织中的最低层级得到解决
应向员工宣传申诉制度
应注意确保申诉过程和申诉记录的保密
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