5、关于集体协商的流程与结果,下列表述错误的是( )。
A. 集体协商会议只能由企业方首席代表主持
B. 集体协商未达成一致意见或出现时限未预料的问题时,经双方协商,可以中止协商,中止期限最长不宜超过15天
C. 结体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体讨论
D. 因签订集体合同发生争议,当事人协议解决不成的,当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理,上级工会应当积极代表职工参与争议的处理,也可请有关专家参与争议的处理
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31、关于规章制度,以下表述不正确的事( )。
A. 用人单位应当依法完善规章制度
B. 用人单位规章制度向劳动者公示
C. 用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定
D. 用人单位规章制度内容应合法合理
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15、劳动者从事的属于职业性的无偿劳动是劳动关系的基本特征之一。( )
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17、集体合同由工会和企业签订。( )
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5、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
A. 一般地位
B. 特殊地位
C. 重要地位
D. 必要地位
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15.集体合同或专项集体合同审查实行( )
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4、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同,但需说明理由。( )
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17、集体合同或专项集体合同签订或变更后由用人单位一方将文本一式三份报送( )审查。
A. 人力资源和社会保障行政部门
B. 上级工会
C. 上级行政部门上学
D. 董事会
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22、按现行规定,中国企业需要招用外国人的,无需要经政府许可,可直接招用。( )
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14、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的( )决定公示,或者告知劳动者。
A. 规章制度
B. 重大事项
C. 规章制度和重大事项上学
D. 规章制度或重大事项上站
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