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判断题

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20、劳动保护包括安全生产、女工保护、未成年人保护等。( )

A、正确

B、错误

答案：空

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8、在工作分析中,( )适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。

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1、劳动报酬等于( )。 

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13、下列关键岗位界定方法中,属于定性评估的是( )。

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14、在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的劳动关系主体是工会等员工团体。( )

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8、在惩处的过程中不需要本人的申诉意见。( )

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6.下列不属于劳动合同法定必备条款的有( )。

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17、集体合同由工会和企业签订。( )

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34、可以由一名仲裁独任仲裁的案件是( )。

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13.盈亏平衡点是指企业做到不盈利也不亏损时的销售量或( )。

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37、( )是以劳动合同的附件形式,作为劳动合同的重要组成部分。

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题目内容

(

判断题

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企业人力资源师4级

20、劳动保护包括安全生产、女工保护、未成年人保护等。( )

A、正确

B、错误

答案：空

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8、在工作分析中,( )适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。

A. 　工作实践法

B. 　问卷调查法

C. 　工作表现法

D. 　阶段观察法

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1、劳动报酬等于( )。 

A. 　工作时间(通常是小时)乘工资率

B. 　工资报酬再加上员工福利

C. 　员工福利加上非劳动所得 

D. 　以现行货币支付给劳动力的单位时间工资

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13、下列关键岗位界定方法中,属于定性评估的是( )。

A. 　排列法

B. 　岗位参照法 

C. 　因素比较法 

D. 　评分法

点击查看答案

14、在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的劳动关系主体是工会等员工团体。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

8、在惩处的过程中不需要本人的申诉意见。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

6.下列不属于劳动合同法定必备条款的有( )。

A. 　协议解除合同的约定

B. 　劳动报酬

C. 　劳动合同期限

D. 　试用期约定

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17、集体合同由工会和企业签订。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

34、可以由一名仲裁独任仲裁的案件是( )。

A. 　集体争议

B. 　.企业分支机构

C. 　.企业及企业分机构作为共同被申请人

D. 　.申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人

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13.盈亏平衡点是指企业做到不盈利也不亏损时的销售量或( )。

A. 　销售收入

B. 　销售成本

C. 　销售利润

D. 　税后利润

点击查看答案

37、( )是以劳动合同的附件形式,作为劳动合同的重要组成部分。

A. 　劳动规章制度

B. 　劳资协议

C. 　集体合同

D. 　劳动标准

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