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企业人力资源师4级
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12、在劳动关系活动中,运用法律和司法手段调节劳动力市场的劳动关系主体是政府。( )

A、正确

B、错误

答案:空

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32、仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并通知当事人,但延长期限不得超过( )。A.5日 B.7日 C.10日 D.15日
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e92a-4369-0e90-c07f-52a228da6006.html
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11、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动是劳动关系的基本特征之一。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e92a-1ff0-cbb0-c07f-52a228da6005.html
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43、劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定练续履行竞业限制义务的,人民法院( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e92a-1ff0-b828-c07f-52a228da6002.html
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32、集体合同由企业和工会通过集体协商签定后须经劳动行政机关批准生效。( )33、《中华人民共和国劳动法》规定∶"新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、其施工、投入生产和使用须在主体工程完工以后"。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e92a-4369-35a0-c07f-52a228da6002.html
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17、集体合同由工会和企业签订。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e92a-1ff0-cf98-c07f-52a228da6004.html
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28、申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以( )。
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6、链式沟通相当于一个( )。
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19、我国劳动法的劳动标准包括∶工作时间、最低工资标准、最低就业年龄、法定经济补偿标准、劳动保护。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e92a-1ff0-cf98-c07f-52a228da6006.html
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30、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人、以及其他仲裁参加人。生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位及劳动者。( )
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10、劳动合同由劳动者个人与企业签订。( )
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判断题
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12、在劳动关系活动中,运用法律和司法手段调节劳动力市场的劳动关系主体是政府。( )

A、正确

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相关题目
32、仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并通知当事人,但延长期限不得超过( )。A.5日 B.7日 C.10日 D.15日
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e92a-4369-0e90-c07f-52a228da6006.html
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11、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动是劳动关系的基本特征之一。( )

A. 正确

B. 错误

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43、劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定练续履行竞业限制义务的,人民法院( )。

A.  不予支持


B.  应予支持

C.  可以支持

D.  裁定驳回

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32、集体合同由企业和工会通过集体协商签定后须经劳动行政机关批准生效。( )33、《中华人民共和国劳动法》规定∶"新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、其施工、投入生产和使用须在主体工程完工以后"。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e92a-4369-35a0-c07f-52a228da6002.html
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17、集体合同由工会和企业签订。( )

A. 正确

B. 错误

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28、申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以( )。

A.  申请延期开庭

B.  重新申请仲裁,重新立案处理

C.  缺席仲裁

D.  视为撤回仲裁申请

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6、链式沟通相当于一个( )。

A.  水平沟通系统

B.  横向沟通系统

C.  纵向沟通系统

D.  垂直沟通系统

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19、我国劳动法的劳动标准包括∶工作时间、最低工资标准、最低就业年龄、法定经济补偿标准、劳动保护。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e92a-1ff0-cf98-c07f-52a228da6006.html
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30、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人、以及其他仲裁参加人。生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位及劳动者。( )

A. 正确

B. 错误

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10、劳动合同由劳动者个人与企业签订。( )

A. 正确

B. 错误

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