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企业人力资源师4级

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7、企业劳动规章制度可以调整集体劳动关系,主要表现为( )。

A、　劳动者参与制定企业劳动规章制度 

B、　用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇

C、　劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定

D、　企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

答案：空

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8、全日制劳动关系一般可以称为标准劳动关系,为最为普遍的劳动关系形式。( )

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20、劳动保护包括安全生产、女工保护、未成年人保护等。( )

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13.盈亏平衡点是指企业做到不盈利也不亏损时的销售量或( )。

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34、劳动合同由工会和个人签订。( )

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21、职工代表大会每年至少召开( )次。

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12、在劳动关系活动中,运用法律和司法手段调节劳动力市场的劳动关系主体是政府。( )

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26、以下不是劳动争议仲裁当事人的事( )。

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4、( )成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式,也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。

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13、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件是劳动关系的基本特征之一。( )

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25、劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系,受劳动法调整而形成劳动权利义务关系。( )

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(

单选题

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企业人力资源师4级

7、企业劳动规章制度可以调整集体劳动关系,主要表现为( )。

A、　劳动者参与制定企业劳动规章制度 

B、　用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇

C、　劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定

D、　企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

答案：空

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8、全日制劳动关系一般可以称为标准劳动关系,为最为普遍的劳动关系形式。( )

A. 正确

B. 错误

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20、劳动保护包括安全生产、女工保护、未成年人保护等。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

13.盈亏平衡点是指企业做到不盈利也不亏损时的销售量或( )。

A. 　销售收入

B. 　销售成本

C. 　销售利润

D. 　税后利润

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34、劳动合同由工会和个人签订。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

21、职工代表大会每年至少召开( )次。

A. 　一

B. 　二

C. 　三

D. 　四

点击查看答案

12、在劳动关系活动中,运用法律和司法手段调节劳动力市场的劳动关系主体是政府。( )

A. 正确

B. 错误

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26、以下不是劳动争议仲裁当事人的事( )。

A. 　申请人

B. 　被申请人

C. 　代理人

D. 　第三人

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4、( )成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式,也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。

A. 　用人单位工资集体协商

B. 　区域性劳动条件集体协商

C. 　行业性工资集体协商

D. 　区域性工资集体协商

点击查看答案

13、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件是劳动关系的基本特征之一。( )

A. 正确

B. 错误

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25、劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系,受劳动法调整而形成劳动权利义务关系。( )

A. 正确

B. 错误

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