12、劳动法律关系的主体,即依照劳动法律规范参与劳动法律关系,并享有权利和承担义务的当事人,一方是( ),另一方是用人单位。
A. 劳动者
B. 政府
C. 用工单位
D. 公民
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e92a-4369-06c0-c07f-52a228da6004.html
点击查看答案
4、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同,但需说明理由。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e92a-4369-29e8-c07f-52a228da6002.html
点击查看答案
30、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人、以及其他仲裁参加人。生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位及劳动者。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e92a-4369-35a0-c07f-52a228da6000.html
点击查看答案
42、对客观实际抽象描述得越清楚、越简练、越符合实际,( )就越强。
A. 科学性
B. 系统性
C. 可比性
D. 实用性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e92a-1ff0-b828-c07f-52a228da6001.html
点击查看答案
24、非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者及时结算,不与工资一并支付,劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e92a-4369-31b8-c07f-52a228da6001.html
点击查看答案
35、劳动合同中的劳动标准低于集体合同约定的,依集体合同执行。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e92a-4369-35a0-c07f-52a228da6004.html
点击查看答案
25、协调处理集体协商争议的程序是( )。
①调查了解争议的情况
②受理协调处理申请
③对争议进行协调处理
④研究制定协调处理争议的方案
⑤制作《协调处理协议 书》
A. ②①④③⑤
B. ①②③④⑤
C. ②④⑤①③
D. ④⑤②①③
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e92a-4369-0aa8-c07f-52a228da6002.html
点击查看答案
5、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同,已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的,不再支付经济补偿。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e92a-4369-29e8-c07f-52a228da6003.html
点击查看答案
27、劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起( )内作出受理或不予受理的决定。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e92a-1ff0-a4a0-c07f-52a228da6003.html
点击查看答案
14、在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的劳动关系主体是工会等员工团体。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e92a-1ff0-cf98-c07f-52a228da6001.html
点击查看答案
