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企业人力资源师4级

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单选题

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45、以下不属于劳动合同履行时,应遵循的原则( )。

A、　开始谈判的策略

B、　中间谈判的策略

C、　最后谈判的策略

D、　结束谈判的策略

答案：空

企业人力资源师4级

25、劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系,受劳动法调整而形成劳动权利义务关系。( )

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24、非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者及时结算,不与工资一并支付,劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障。( )

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32、集体合同由企业和工会通过集体协商签定后须经劳动行政机关批准生效。( )33、《中华人民共和国劳动法》规定∶"新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、其施工、投入生产和使用须在主体工程完工以后"。( )

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4、突发事件处理的一般流程是( )。

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42、对客观实际抽象描述得越清楚、越简练、越符合实际,( )就越强。

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29、为了解决从事有害健康作业工种的特殊营养需要。增强职工抵抗职业性中毒的能力,由企业免费提供的食品或购买食品的款项"属于工人的福利。( )

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9、全日制劳动关系适用劳动法律的基本规定,包括劳动标准、社会保险、劳动合同等规定。( )

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10.下列选项中不属于企业工资制度类型的是( )。

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9、《浙江省集体合同条例》规定,集体协商双方首席代表应当每年至少一次在职工代表大会或者职工大会上报告 集体合同的履行情况。( )

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20、企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起( )内依法建立工会组织。

题目内容

(

单选题

)

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企业人力资源师4级

45、以下不属于劳动合同履行时,应遵循的原则( )。

A、　开始谈判的策略

B、　中间谈判的策略

C、　最后谈判的策略

D、　结束谈判的策略

答案：空

相关题目

25、劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系,受劳动法调整而形成劳动权利义务关系。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

24、非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者及时结算,不与工资一并支付,劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

4、突发事件处理的一般流程是( )。

A. 　突发事件处理的准备

B. 　突发事件确认

C. 　突发事件控制

D. 　突发事件解决

E. 　突发事件反馈

点击查看答案

42、对客观实际抽象描述得越清楚、越简练、越符合实际,( )就越强。

A. 　科学性

B. 　系统性

C. 　可比性

D. 　实用性

点击查看答案

29、为了解决从事有害健康作业工种的特殊营养需要。增强职工抵抗职业性中毒的能力,由企业免费提供的食品或购买食品的款项"属于工人的福利。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

9、全日制劳动关系适用劳动法律的基本规定,包括劳动标准、社会保险、劳动合同等规定。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

10.下列选项中不属于企业工资制度类型的是( )。

A. 　集体合同

B. 　规章制度

C. 　劳动合同

D. 　依据劳动者的请求

点击查看答案

9、《浙江省集体合同条例》规定,集体协商双方首席代表应当每年至少一次在职工代表大会或者职工大会上报告 集体合同的履行情况。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

20、企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起( )内依法建立工会组织。

A. 　一个月

B. 　三个月

C. 　六个月

D. 　一年

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