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企业人力资源师4级

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企业人力资源师4级

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7、下列关于职业道德的说法正确的是( )。 

A、　各行业的职业道德形式是统一的 

B、　职业道德是各行各业对社会所负的道德责任与义务

C、　职业道德靠从业人员自觉遵守,没有强制性

D、　职业道德不断发展变化,缺乏稳定性

答案：空

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35、劳动合同中的劳动标准低于集体合同约定的,依集体合同执行。( )

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5、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。

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3、担任劳动争议调解员的公民应具有一定法律知识、政策水平和文化水平()

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25、劳动者劳动合同履行地为( )。

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39、收集整理集体协商议题的方法不包括( )。

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36、同一用人单位与同一劳动者( )约定一次试用期。 

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6、链式沟通相当于一个( )。

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21、全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按月履行。( )

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12、劳动法律关系的主体,即依照劳动法律规范参与劳动法律关系,并享有权利和承担义务的当事人,一方是( ),另一方是用人单位。

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25、协调处理集体协商争议的程序是( )。
①调查了解争议的情况
②受理协调处理申请
③对争议进行协调处理
④研究制定协调处理争议的方案
⑤制作《协调处理协议书》

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(

单选题

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企业人力资源师4级

7、下列关于职业道德的说法正确的是( )。 

A、　各行业的职业道德形式是统一的 

B、　职业道德是各行各业对社会所负的道德责任与义务

C、　职业道德靠从业人员自觉遵守,没有强制性

D、　职业道德不断发展变化,缺乏稳定性

答案：空

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35、劳动合同中的劳动标准低于集体合同约定的,依集体合同执行。( )

A. 正确

B. 错误

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5、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。

A. 　一般地位

B. 　特殊地位

C. 　重要地位

D. 　必要地位

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3、担任劳动争议调解员的公民应具有一定法律知识、政策水平和文化水平()

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

25、劳动者劳动合同履行地为( )。

A. 　劳动者工资发放地

B. 　劳动者实际工作场所地

C. 　劳动合同中约定的工作地点

D. 　用人单位实际生产经营地

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39、收集整理集体协商议题的方法不包括( )。

A. 　问卷调查法

B. 　访谈法

C. 　观察对比法

D. 　文献法

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36、同一用人单位与同一劳动者( )约定一次试用期。 

A. 　只能

B. 　可以

C. 　必须

D. 　能够 

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6、链式沟通相当于一个( )。

A. 　水平沟通系统

B. 　横向沟通系统

C. 　纵向沟通系统

D. 　垂直沟通系统

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21、全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按月履行。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

12、劳动法律关系的主体,即依照劳动法律规范参与劳动法律关系,并享有权利和承担义务的当事人,一方是( ),另一方是用人单位。

A. 　劳动者

B. 　政府

C. 　用工单位

D. 　公民

点击查看答案

25、协调处理集体协商争议的程序是( )。
①调查了解争议的情况
②受理协调处理申请
③对争议进行协调处理
④研究制定协调处理争议的方案
⑤制作《协调处理协议书》

A. 　②①④③⑤

B. 　①②③④⑤ 

C. 　②④⑤①③

D. 　④⑤②①③

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