10.下列情形中,甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有( )。
A. 张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件
B. 公司员工张某在乙公司兼职,公司行政书面要求其终止兼职行为,但张某仍不改正
C. 张某年终考核合格,但在本部门员工中排最后一名,甲公司规章制度中有“末位淘汰”的规定
D. 公司员工张某在签订劳动合同时体检造假,隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实
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9、劳动规章制度的评估客体有( )。
A. 劳动规章制度体系
B. 劳动规章制度章节
C. 劳动规章制度的制定过程
D. 劳动规章制度的实施效果
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6、用人单位招用劳动者时下列做法错误的是( )。
A. 收取服装费押金
B. 扣押职业技能资格证书
C. 要求劳动者提供保证人
D. 了解劳动者身体情况
E. 了解劳动者学历情况
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37、( )是以劳动合同的附件形式,作为劳动合同的重要组成部分。
A. 劳动规章制度
B. 劳资协议
C. 集体合同
D. 劳动标准
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15、劳动者从事的属于职业性的无偿劳动是劳动关系的基本特征之一。( )
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37、( )是以劳动合同的附件形式,作为劳动合同的重要组成部分。
A. 劳动规章制度
B. 劳资协议
C. 集体合同
D. 劳动标准
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27、劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件后须经劳动行政机关批准生效。( )
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41、( )的出现,是企业社会责任报告兴起的标志。
A. 雇员报告
B. 企业独立环境报告
C. 企业环境安全报告
D. 企业经济责任报告
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28、用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的,劳动合同仍需履行,劳动者不可以单方面解除劳动合同。( )
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8、全日制劳动关系一般可以称为标准劳动关系,为最为普遍的劳动关系形式。( )
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