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企业人力资源师4级

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5、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。

A、　一般地位

B、　特殊地位

C、　重要地位

D、　必要地位

答案：空

企业人力资源师4级

5.国有企业、集体企业及其控股企业应当公开的事项有( )。

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28、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

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17、集体合同由工会和企业签订。( )

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25、劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系,受劳动法调整而形成劳动权利义务关系。( )

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1.C 2.C 3.C 4.C 5.A 6.D 7.D 8.C 9.C 10.C 11.D 12.A 13.A 14.C 15.C 16.D 17.B 18.A 19.B 20.D 21.A 22.B 23.D 24.A 25.B 26.C 27.B 28.D 29.D 30.D 31.C 32.D 33.B 34.C 35.A 36.A 37.A 38.B 39.D 40.B 41.B 42.A 43.D 44.C 45.C

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10、女职工怀孕期间有严重违纪行为的,出于对女职工特殊生理时期的保护,用人单位不得解除劳动合同。( ) 

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9、全日制劳动关系适用劳动法律的基本规定,包括劳动标准、社会保险、劳动合同等规定。( )

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28、用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的,劳动合同仍需履行,劳动者不可以单方面解除劳动合同。( )

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16、国家和地方有关基本社会保险的规定直接调整劳动关系当事人的权利义务关系。( )

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17、集体合同签订后,用人单位应当在( )日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门。

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(

单选题

)

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企业人力资源师4级

5、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。

A、　一般地位

B、　特殊地位

C、　重要地位

D、　必要地位

答案：空

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5.国有企业、集体企业及其控股企业应当公开的事项有( )。

A. 　企业中长期发展规划

B. 　年度生产经营目标及完成情况

C. 　企业担保、大额资金使用、大额资产处置情况

D. 　企业领导人员薪酬、职务消费和兼职情况

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28、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A. 　面谈法

B. 　工作任务分析法

C. 　观察法

D. 　重点团队分析法

点击查看答案

17、集体合同由工会和企业签订。( )

A. 正确

B. 错误

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25、劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系,受劳动法调整而形成劳动权利义务关系。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

10、女职工怀孕期间有严重违纪行为的,出于对女职工特殊生理时期的保护,用人单位不得解除劳动合同。( ) 

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

9、全日制劳动关系适用劳动法律的基本规定,包括劳动标准、社会保险、劳动合同等规定。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

28、用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的,劳动合同仍需履行,劳动者不可以单方面解除劳动合同。( )

A. 正确

B. 错误

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16、国家和地方有关基本社会保险的规定直接调整劳动关系当事人的权利义务关系。( )

A. 正确

B. 错误

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17、集体合同签订后,用人单位应当在( )日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门。

A. 　向劳动行政部门提出协调处理申请

B. 　向劳动行政部门投诉举报

C. 　向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D. 　向人民法院提起诉讼

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