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30、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人、以及其他仲裁参加人。生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位及劳动者。( )

A、正确

B、错误

答案：空

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34、劳动合同由工会和个人签订。( )

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7、全日制劳动关系一般可以称为特殊劳动关系,为最为普遍的劳动关系形式。( )

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34、可以由一名仲裁独任仲裁的案件是( )。

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27、劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件后须经劳动行政机关批准生效。( )

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27、凡没有规定履行期限的集体合同,其有效期一般应视为( )。

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39、收集整理集体协商议题的方法不包括( )。

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29、可以不再仲裁庭开庭笔录上签名的人员是( )。

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30、关于劳动报酬争议,以下表述不正确的事( )。

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39、收集整理集体协商议题的方法不包括( )。

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6.下列不属于劳动合同法定必备条款的有( )。

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判断题

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企业人力资源师4级

30、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人、以及其他仲裁参加人。生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位及劳动者。( )

A、正确

B、错误

答案：空

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34、劳动合同由工会和个人签订。( )

A. 正确

B. 错误

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7、全日制劳动关系一般可以称为特殊劳动关系,为最为普遍的劳动关系形式。( )

A. 正确

B. 错误

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34、可以由一名仲裁独任仲裁的案件是( )。

A. 　集体争议

B. 　.企业分支机构

C. 　.企业及企业分机构作为共同被申请人

D. 　.申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人

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27、劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件后须经劳动行政机关批准生效。( )

A. 正确

B. 错误

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27、凡没有规定履行期限的集体合同,其有效期一般应视为( )。

A. 　六个月

B. 　一年

C. 　两年

D. 　三年

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39、收集整理集体协商议题的方法不包括( )。

A. 　问卷调查法

B. 　访谈法

C. 　观察对比法

D. 　文献法

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29、可以不再仲裁庭开庭笔录上签名的人员是( )。

A. 　仲裁员

B. 　书记员

C. 　证人

D. 　旁听人员

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30、关于劳动报酬争议,以下表述不正确的事( )。

A. 　拖欠劳动报酬争议,劳动者可以向人民法院申请支付令

B. 　在劳动关系存续期间,拖欠劳动报酬争议不受时效限制

C. 　拖欠劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉

D. 　拖欠劳动报酬的,劳动者可以直接向人民法院起诉

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39、收集整理集体协商议题的方法不包括( )。

A. 　问卷调查法

B. 　访谈法

C. 　观察对比法

D. 　文献法

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6.下列不属于劳动合同法定必备条款的有( )。

A. 　协议解除合同的约定

B. 　劳动报酬

C. 　劳动合同期限

D. 　试用期约定

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