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20、劳动保护包括安全生产、女工保护、未成年人保护等。( )

A、正确

B、错误

答案：空

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13.盈亏平衡点是指企业做到不盈利也不亏损时的销售量或( )。

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36、同一用人单位与同一劳动者( )约定一次试用期。 

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4、劳动合同由工会和个人签订。( )

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21、职工代表大会每年至少召开( )次。

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9.集体协商过程中,劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的( )体现的。

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2.设立申诉程序时候应注意的事项包括( )。
应根据企业内部组织机构的特点来设计申诉制度
保证员工的申诉在组织中的最低层级得到解决
应向员工宣传申诉制度
应注意确保申诉过程和申诉记录的保密

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37、( )是以劳动合同的附件形式,作为劳动合同的重要组成部分。

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6、用人单位招用劳动者时下列做法错误的是( )。

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30、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人、以及其他仲裁参加人。生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位及劳动者。( )

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8.下列选项中有关人民法院审理劳动诉讼案件中缺席判决的表述,错误的是( )。

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20、劳动保护包括安全生产、女工保护、未成年人保护等。( )

A、正确

B、错误

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13.盈亏平衡点是指企业做到不盈利也不亏损时的销售量或( )。

A. 　销售收入

B. 　销售成本

C. 　销售利润

D. 　税后利润

点击查看答案

36、同一用人单位与同一劳动者( )约定一次试用期。 

A. 　只能

B. 　可以

C. 　必须

D. 　能够 

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4、劳动合同由工会和个人签订。( )

A. 正确

B. 错误

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21、职工代表大会每年至少召开( )次。

A. 　一

B. 　二

C. 　三

D. 　四

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9.集体协商过程中,劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的( )体现的。

A. 　赞成权

B. 　否决权

C. 　表达权

D. 　发言权

点击查看答案

2.设立申诉程序时候应注意的事项包括( )。
应根据企业内部组织机构的特点来设计申诉制度
保证员工的申诉在组织中的最低层级得到解决
应向员工宣传申诉制度
应注意确保申诉过程和申诉记录的保密

点击查看答案

37、( )是以劳动合同的附件形式,作为劳动合同的重要组成部分。

A. 　劳动规章制度

B. 　劳资协议

C. 　集体合同

D. 　劳动标准

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6、用人单位招用劳动者时下列做法错误的是( )。

A. 　收取服装费押金

B. 　扣押职业技能资格证书

C. 　要求劳动者提供保证人

D. 　了解劳动者身体情况

E. 　了解劳动者学历情况

点击查看答案

30、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人、以及其他仲裁参加人。生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位及劳动者。( )

A. 正确

B. 错误

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8.下列选项中有关人民法院审理劳动诉讼案件中缺席判决的表述,错误的是( )。

A. 　必须到庭的被告无故不到庭或者中途退庭的,可以缺席判决

B. 　无民事行为能力的被告法定代理人不到庭的,可以缺席判决

C. 　原告不到庭或者中途退席的,可以缺席判决

D. 　缺席判决与对席判决效力相同

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