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15、劳动者从事的属于职业性的无偿劳动是劳动关系的基本特征之一。( )

A、正确

B、错误

答案：空

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13、下列关键岗位界定方法中,属于定性评估的是( )。

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19、我国劳动法的劳动标准包括∶工作时间、最低工资标准、最低就业年龄、法定经济补偿标准、劳动保护。( )

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44、用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者( )的基本情况,劳动者应当如实说明。

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24、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全( ),共同研究有关劳动关系的重大问题。

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10、劳动合同由劳动者个人与企业签订。( )

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6、用人单位招用劳动者时下列做法错误的是( )。

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21、全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按月履行。( )

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8.劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包括( )

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18、我国劳动法规定了四项强制性的基本社会保险∶养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险"。( )

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2、集体合同由企业和工会通过集体协商签定后须经劳动行政机关批准生效。( )

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企业人力资源师4级

15、劳动者从事的属于职业性的无偿劳动是劳动关系的基本特征之一。( )

A、正确

B、错误

答案：空

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13、下列关键岗位界定方法中,属于定性评估的是( )。

A. 　排列法

B. 　岗位参照法 

C. 　因素比较法 

D. 　评分法

点击查看答案

19、我国劳动法的劳动标准包括∶工作时间、最低工资标准、最低就业年龄、法定经济补偿标准、劳动保护。( )

A. 正确

B. 错误

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44、用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者( )的基本情况,劳动者应当如实说明。

A. 　全部

B. 　与劳动合同有关

C. 　与劳动合同直接相关

D. 　婚姻状况

点击查看答案

24、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全( ),共同研究有关劳动关系的重大问题。

A. 　协调劳动关系三方机制

B. 　集体协商机制

C. 　联席会议制度

D. 　职工代表大会制度

点击查看答案

10、劳动合同由劳动者个人与企业签订。( )

A. 正确

B. 错误

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6、用人单位招用劳动者时下列做法错误的是( )。

A. 　收取服装费押金

B. 　扣押职业技能资格证书

C. 　要求劳动者提供保证人

D. 　了解劳动者身体情况

E. 　了解劳动者学历情况

点击查看答案

21、全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按月履行。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

8.劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包括( )

A. 　协议方案是否合理

B. 　实施行动是否得力

C. 　是否取得了预期的效果

D. 　实施结果是否有经济效益

点击查看答案

18、我国劳动法规定了四项强制性的基本社会保险∶养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险"。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

2、集体合同由企业和工会通过集体协商签定后须经劳动行政机关批准生效。( )

A. 正确

B. 错误

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