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10.下列情形中,甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有( )。

A、　张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件

B、　公司员工张某在乙公司兼职,公司行政书面要求其终止兼职行为,但张某仍不改正

C、　张某年终考核合格,但在本部门员工中排最后一名,甲公司规章制度中有“末位淘汰”的规定

D、　公司员工张某在签订劳动合同时体检造假,隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实

答案：空

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38、订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、( )的原则。A.诚实守信 B.诚实信用 C.双方共赢 D.互信

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2、集体合同由企业和工会通过集体协商签定后须经劳动行政机关批准生效。( )

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12.非全日制用工双方当事人( )

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39、收集整理集体协商议题的方法不包括( )。

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34、劳动合同由工会和个人签订。( )

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28、申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以( )。

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40、调解员的聘期至少为( ),可以续聘。

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11、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动是劳动关系的基本特征之一。( )

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3、担任劳动争议调解员的公民应具有一定法律知识、政策水平和文化水平()

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34、可以由一名仲裁独任仲裁的案件是( )。

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多选题

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企业人力资源师4级

10.下列情形中,甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有( )。

A、　张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件

B、　公司员工张某在乙公司兼职,公司行政书面要求其终止兼职行为,但张某仍不改正

C、　张某年终考核合格,但在本部门员工中排最后一名,甲公司规章制度中有“末位淘汰”的规定

D、　公司员工张某在签订劳动合同时体检造假,隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实

答案：空

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38、订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、( )的原则。A.诚实守信 B.诚实信用 C.双方共赢 D.互信

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2、集体合同由企业和工会通过集体协商签定后须经劳动行政机关批准生效。( )

A. 正确

B. 错误

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12.非全日制用工双方当事人( )

A. 　可以订立口头协议,但不得约定试用期

B. 　不可以订立口头协议,但可以约定试用期

C. 　可以订立口头协议,可以约定试用期

D. 　不可以订立口头协议,不得约定试用期

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39、收集整理集体协商议题的方法不包括( )。

A. 　问卷调查法

B. 　访谈法

C. 　观察对比法

D. 　文献法

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34、劳动合同由工会和个人签订。( )

A. 正确

B. 错误

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28、申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以( )。

A. 　申请延期开庭

B. 　重新申请仲裁,重新立案处理

C. 　缺席仲裁

D. 　视为撤回仲裁申请

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40、调解员的聘期至少为( ),可以续聘。

A. 　半年

B. 　1年 

C. 　1-2年

D. 　1-3年

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11、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动是劳动关系的基本特征之一。( )

A. 正确

B. 错误

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3、担任劳动争议调解员的公民应具有一定法律知识、政策水平和文化水平()

A. 正确

B. 错误

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34、可以由一名仲裁独任仲裁的案件是( )。

A. 　集体争议

B. 　.企业分支机构

C. 　.企业及企业分机构作为共同被申请人

D. 　.申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人

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