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32、仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并通知当事人,但延长期限不得超过( )。A.5日 B.7日 C.10日 D.15日

答案：空

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1.企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理,应该符合( )。
目的正当原则 B.相当性原则

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1、职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会。( )

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21、全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按月履行。( )

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36、同一用人单位与同一劳动者( )约定一次试用期。 

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11、劳务派遣单位( )以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

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25、劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系,受劳动法调整而形成劳动权利义务关系。( )

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44、用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者( )的基本情况,劳动者应当如实说明。

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3、《中华人民共和国劳动法》规定∶"新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、其施工、投入生产和使用须在主体工程完工以后"。( )

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27、凡没有规定履行期限的集体合同,其有效期一般应视为( )。

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4.集体协商签订集体合同需要遵循的基本原则包括( )。
守法原则、理性原则 B.平等协商原则

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企业人力资源师4级

32、仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并通知当事人,但延长期限不得超过( )。A.5日 B.7日 C.10日 D.15日

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1.企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理,应该符合( )。
目的正当原则 B.相当性原则

C. 　个人责任原则

D. 　程序正当原则

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1、职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会。( )

A. 正确

B. 错误

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21、全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按月履行。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

36、同一用人单位与同一劳动者( )约定一次试用期。 

A. 　只能

B. 　可以

C. 　必须

D. 　能够 

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11、劳务派遣单位( )以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

A. 　可

B. 　不得

C. 　不能

D. 　视情况可

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25、劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系,受劳动法调整而形成劳动权利义务关系。( )

A. 正确

B. 错误

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44、用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者( )的基本情况,劳动者应当如实说明。

A. 　全部

B. 　与劳动合同有关

C. 　与劳动合同直接相关

D. 　婚姻状况

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3、《中华人民共和国劳动法》规定∶"新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、其施工、投入生产和使用须在主体工程完工以后"。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

27、凡没有规定履行期限的集体合同,其有效期一般应视为( )。

A. 　六个月

B. 　一年

C. 　两年

D. 　三年

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4.集体协商签订集体合同需要遵循的基本原则包括( )。
守法原则、理性原则 B.平等协商原则

C. 　诚实守信、公平合作原则

D. 　兼顾双方合法权益原则

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