6、用人单位招用劳动者时下列做法错误的是( )。
A. 收取服装费押金
B. 扣押职业技能资格证书
C. 要求劳动者提供保证人
D. 了解劳动者身体情况
E. 了解劳动者学历情况
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43、劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定练续履行竞业限制义务的,人民法院( )。
A. 不予支持
B. 应予支持
C. 可以支持
D. 裁定驳回
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35、劳动合同中的劳动标准低于集体合同约定的,依集体合同执行。( )
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34、可以由一名仲裁独任仲裁的案件是( )。
A. 集体争议
B. .企业分支机构
C. .企业及企业分机构作为共同被申请人
D. .申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人
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25、劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系,受劳动法调整而形成劳动权利义务关系。( )
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10.下列情形中,甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有( )。
A. 张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件
B. 公司员工张某在乙公司兼职,公司行政书面要求其终止兼职行为,但张某仍不改正
C. 张某年终考核合格,但在本部门员工中排最后一名,甲公司规章制度中有“末位淘汰”的规定
D. 公司员工张某在签订劳动合同时体检造假,隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实
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12、劳动法律关系的主体,即依照劳动法律规范参与劳动法律关系,并享有权利和承担义务的当事人,一方是( ),另一方是用人单位。
A. 劳动者
B. 政府
C. 用工单位
D. 公民
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39、收集整理集体协商议题的方法不包括( )。
A. 问卷调查法
B. 访谈法
C. 观察对比法
D. 文献法
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1.下列选项中关于劳动规章制度的表述,错误的是( )
A. 企业劳动规章制度是订立和解除劳动合同的基本依据之
B. 企业有义务向劳动者公开劳动规章制度
C. 企业规章制度的变更,对依照规章订立劳动合同的劳动者当然有效
D. 如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同约定内容不一致,按照劳动者的请求适用
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13.盈亏平衡点是指企业做到不盈利也不亏损时的销售量或( )。
A. 销售收入
B. 销售成本
C. 销售利润
D. 税后利润
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