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26、以下不是劳动争议仲裁当事人的事( )。

A、　申请人

B、　被申请人

C、　代理人

D、　第三人

答案：空

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27、劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件后须经劳动行政机关批准生效。( )

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3、《中华人民共和国劳动法》规定∶"新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、其施工、投入生产和使用须在主体工程完工以后"。( )

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3、担任劳动争议调解员的公民应具有一定法律知识、政策水平和文化水平()

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30、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人、以及其他仲裁参加人。生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位及劳动者。( )

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8.劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包括( )

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2、集体合同由企业和工会通过集体协商签定后须经劳动行政机关批准生效。( )

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11、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动是劳动关系的基本特征之一。( )

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7、企业劳动规章制度可以调整集体劳动关系,主要表现为( )。

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12、在劳动关系活动中,运用法律和司法手段调节劳动力市场的劳动关系主体是政府。( )

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4、突发事件处理的一般流程是( )。

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企业人力资源师4级

26、以下不是劳动争议仲裁当事人的事( )。

A、　申请人

B、　被申请人

C、　代理人

D、　第三人

答案：空

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27、劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件后须经劳动行政机关批准生效。( )

A. 正确

B. 错误

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3、《中华人民共和国劳动法》规定∶"新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、其施工、投入生产和使用须在主体工程完工以后"。( )

A. 正确

B. 错误

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3、担任劳动争议调解员的公民应具有一定法律知识、政策水平和文化水平()

A. 正确

B. 错误

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30、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人、以及其他仲裁参加人。生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位及劳动者。( )

A. 正确

B. 错误

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8.劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包括( )

A. 　协议方案是否合理

B. 　实施行动是否得力

C. 　是否取得了预期的效果

D. 　实施结果是否有经济效益

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2、集体合同由企业和工会通过集体协商签定后须经劳动行政机关批准生效。( )

A. 正确

B. 错误

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11、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动是劳动关系的基本特征之一。( )

A. 正确

B. 错误

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7、企业劳动规章制度可以调整集体劳动关系,主要表现为( )。

A. 　劳动者参与制定企业劳动规章制度 

B. 　用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇

C. 　劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定

D. 　企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

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12、在劳动关系活动中,运用法律和司法手段调节劳动力市场的劳动关系主体是政府。( )

A. 正确

B. 错误

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4、突发事件处理的一般流程是( )。

A. 　突发事件处理的准备

B. 　突发事件确认

C. 　突发事件控制

D. 　突发事件解决

E. 　突发事件反馈

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