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6.集体协商主要采取( )的形式。

A、　座谈

B、　约谈

C、　磋商

D、　协商会议

答案：空

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6.集体协商主要采取( )的形式。

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7.下列条款属于劳动合同必备条款的是( )。

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15、劳动者从事的属于职业性的无偿劳动是劳动关系的基本特征之一。( )

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5.职工代表大会( )召开一次。

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2、用人单位信息公开是搭建职工知情、参与、监督的平台,是共建和谐劳动关系的有效途径。( )

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19、我国劳动法的劳动标准包括∶工作时间、最低工资标准、最低就业年龄、法定经济补偿标准、劳动保护。( )

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8.下列选项中有关人民法院审理劳动诉讼案件中缺席判决的表述,错误的是( )。

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26、"( )"是解决集体劳动争议的基本原则之一。

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31、凡在国有企业、事业、机关、团体工作满2年的原固定职工和劳动合同制的工人,与配偶不在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇。( ) 

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40、调解员的聘期至少为( ),可以续聘。

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6.集体协商主要采取( )的形式。

A、　座谈

B、　约谈

C、　磋商

D、　协商会议

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6.集体协商主要采取( )的形式。

A. 　座谈

B. 　约谈

C. 　磋商

D. 　协商会议

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7.下列条款属于劳动合同必备条款的是( )。

A. 　保密事项

B. 　培训事项

C. 　福利待遇事项

D. 　劳动合同期限

点击查看答案

15、劳动者从事的属于职业性的无偿劳动是劳动关系的基本特征之一。( )

A. 正确

B. 错误

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5.职工代表大会( )召开一次。

A. 　每年

B. 　二年

C. 　三年

D. 　半年

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2、用人单位信息公开是搭建职工知情、参与、监督的平台,是共建和谐劳动关系的有效途径。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

19、我国劳动法的劳动标准包括∶工作时间、最低工资标准、最低就业年龄、法定经济补偿标准、劳动保护。( )

A. 正确

B. 错误

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8.下列选项中有关人民法院审理劳动诉讼案件中缺席判决的表述,错误的是( )。

A. 　必须到庭的被告无故不到庭或者中途退庭的,可以缺席判决

B. 　无民事行为能力的被告法定代理人不到庭的,可以缺席判决

C. 　原告不到庭或者中途退席的,可以缺席判决

D. 　缺席判决与对席判决效力相同

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26、"( )"是解决集体劳动争议的基本原则之一。

A. 　着重协商

B. 　着重调解

C. 　着重仲裁

D. 　着重诉讼

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31、凡在国有企业、事业、机关、团体工作满2年的原固定职工和劳动合同制的工人,与配偶不在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇。( ) 

A. 正确

B. 错误

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40、调解员的聘期至少为( ),可以续聘。

A. 　半年

B. 　1年 

C. 　1-2年

D. 　1-3年

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