按照《南方电网公司创建世界一流企业人力资源配置标准（试行）》要求，地调主网调度自动化人力资源人均素质当量是（）。

应做好关键网络设备配置资料、关键系统详细拓扑、IP地址信息、关键系统数据等资料保密工作，涉及外委的工作，不需外委单位签订保密协议

 技术资料、光和磁记录介质等应由专人管理，应保持齐全、准确，要建立技术资料目录及借阅制度。

电网设备投运或者电网运行设备参数变更前，运行维护单位应向相关调度机构书面上报完整电网设备参数或变更说明。

各级调度机构应不定期将系统运行分析评价信息及改进要求通报相关单位，各单位应按改进要求研究制定具体措施并组织实施。

各级调度机构定期开展运行评价，评价对象包括调度机构、监控中心、供电局、超高压局、发电厂、变电站、换流站、大用户等自动化系统运行管理和运行维护单位。

运行评价包括对调度自动化系统的运行评价和对相关单位的调度工作评价、安全生产过程评价等线下评价，以及采用信息系统材料核验、视频/电话问询等的在线评价。

县级级及以上调度机构应按季度与年度编制调度自动化运行分析报告。

综合运行分指定期开展，对固定周期内自动化系统运行开展的分析行为。一般每季度一次。

专题运行分析指针对运行重大突发事件定期开展的专项分析行为

异常事件责任单位所属的上级调度机构自动化部门应根据异常事件暴露问题制定整改措施计划表并命令责任单位按计划落实。