联检周期要求二级道岔　联检一次。

　年度考核结果连续()年为D等次的，视为不称职，作为解除劳动合同的主要依据之一

　挂职锻炼。年度优秀中心可结合实际向公司推荐()名年度考核结果为A等次的员工到集团或公司内相关单位进行6个月挂职锻炼，由人力资源部提出统筹安排报公司领导审批

　员工在当年度季度绩效出现()D或()及以上C等次的，应取消其当年度评优评先资格

　经连续谈话无效，季度考核结果仍出现D等次的，应及时报()备案

　如员工在业务操作、作业纪律、工作态度等方面多次出现违规违纪，经班组和区域站教育、考核及培训后仍然没有改善的，经中心绩效考核小组讨论，报公司人力资源管理后可执行停职()个月培训处理。由所在单位对其培训学习，考试合格后方能返回原岗位。停职培训期间季度考核为“D”

　一次D或两次C等次的，由所在( )与其进行警告谈话，限期改正，并将警告谈话表原件交至人力资源部

　一次C等次的，由所在（）对其进行提醒谈话，限期改正，并将提醒谈话表原件交至考核组

　在站务中心试行按大中小站区分A等次员工的绩效工资发放比例,中站按（）发放

　在站务中心试行按大中小站区分A等次员工的绩效工资发放比例,小站按（）发放

　在站务中心试行按大中小站区分A等次员工的绩效工资发放比例,大站按（）发放