坚持“（）”原则，发生运营生产安全事故（事件）时，有关单位和人员应相互配合、积极处理、迅速抢救，尽量减少损失和影响，尽快恢复正常运营。

　信息宣传要执行（ ）的宣传政策，遵循（ ）工作规律。

　公司信息发布平台主要包括公司（ ）等。

　信息报送管理细则针对运营分公司内部开展的（ ）。

　根据集团《信息宣传工作管理办法》相关要求，为确保运营分公司信息报送的（ ），发挥宣传工作的积极作用。

　员工在公司内部发生借调时，季度内借调不满（）或年度内借调不满（）的，由中心征求借调部门（单位）意见对其进行季度、年度考核评定，否则由借调部门（单位）对其进行考核评定

　员工因个人原因年度在岗时间不足（）的，年度考核分按不高于（）计算

　经连续谈话无效，季度考核结果仍出现D等次的，应及时报人力资源部备案，人力资源部可提请公司会议研究，对其进行（），若经停职培训或岗位调整后仍不称职的将解除劳动合同

　员工因个人原因季度在岗时间不足（）的，或考核期内仍在试用期的，季/年度考核分按不高于（）计算

　停职培训期间由相关区域组织进行（），停职培训期满区域需组织上岗考试

　如员工在（）等方面多次出现违规违纪，经班组和区域站教育、考核及培训后仍然没有改善的，经中心绩效考核小组讨论，报公司人力资源管理后可执行停职1个月培训处理